Технологии
и будущее HR

20

ПРОВАЙДЕРОВ представят свои решения на выставке

Программа конференции

Трек 1. Цифровизация и интересные продукты и кейсы на рынке HR tech

В этом треке обсудим, какие инновации были созданы и внедрены за последнее время, какие новые тенденции появились, и как технологии искусственного интеллекта используются в управлении персоналом. Каждый трек завершится панельной дискуссией, где мы подведем итоги, обсудим тенденции развития рынка и выявим вызовы, с которыми предстоит столкнуться в будущем.

Спикеры и партнеры трека
«Всемогущий HR: как эффективно управлять знаниями?», Алексей Зобнин, сооснователь, компании Minervasoft

«Технологии развития эмоционального интеллекта в ресторанном бизнесе», Мария Галан, HRBP VASILCHUKI RESTAURANT GROUP

«ИИ в подборе», Роман Копосов, заместитель директора «АРБ Про»

«Цифровизация и ИИ: Как ИИ помогает удержанию сотрудников», Олег Замышляев, основатель HR-консалтинга Mozlab, сервиса tellsy.pro и Лаборатории Промптинга Mozlab

«Цифровизация внутренних коммуникаций с нуля: чего мы достигли и какие потребности появились», Екатерина Валиулова, директор по организационному развитию компании-экспортера холдинга «Доставка Морем»

Даниил Драпеза, руководитель отдела маркетинга онлайн-школы WINbd

Анастасия Скурихина, директор департамента медицинского страхования СПАО «Ингосстрах»

Трек 2. Программа развития инженеров

В HR-среде сегодня есть острый запрос на обучение производственного персонала, который почти не обсуждается на отраслевых мероприятиях. Цель трека — собрать в одном зале провайдеров, представителей вузов, корпораций и обсудить, как в короткие сроки решить задачу обучения и развития инженерных кадров.

Спикеры и партнеры трека
Ольга Великая, директор института непрерывного образования университета науки и технологий МИСИС

«Готовы ли мы к реальной цифровой трансформации?», Вениамин Кизеев, член совета директоров группы компаний WINbd, к.э.н., PMBA, Certified Project Director: IPMA level A

«Повышение эффективности подготовки производственного персонала в интересах технологических компаний», Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора – Директор блока инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома»

«Пробка из джунов на ИТ-рынке: как решить проблему на уровне региона», Александр Букуров, президент АНО "Развитие ИТ-образования, CEO Вебпрактик

«Цифровизация способностей эмоционального интеллекта», Елена Хлевная, основатель и СЕО WAY2WEI

Трек 3. Образовательные решения для подготовки производственного персонала

В этом треке мы обсудим вопросы обучения мастеров, наставничества, обучения и оценки рабочего персонала, а также мотивацию всех уровней сотрудников предприятий. Крупные компании поделятся своим опытом, а провайдеры представят свои возможности для решения задач.

Спикеры и партнеры трека
Ирина Жук, заместитель генерального директора по обучению и развитию «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда»

Павел Дегтярёв, директор продуктов в АО «Экопси»

«Методология управления знаниями в промышленных предприятиях (на примере ПАО «КАМАЗ», Денис Кучеров, директор проектов Minerva Result, Илья Князев, председатель экспертного совета «КМ Альянс»

Светлана Томилова, АО «Группа Илим»

«Сетевое лидерство как инновационный формат управления», Мария Гитал, Ксения Филюк, HRG, компания «Техносвар» — производство сварочного оборудования

«Обучение на бегу: быстро и эффективно», Руслан Демьяненко, CEO Talent Rocks Екатерина Сафронова, руководитель отдела маркетинга Talent Rocks

Наталья Шерстобитова, компания «Ремит»

Трек 4. Hard skills — необходимые инструменты для бизнеса

Более 20 лет приоритетом в HR-обучении были лидерство, коммуникации, командообразование и др. мягкие навыки. Новые условия повышают интерес к Hard Skills — углубленной экспертизе в IT, управлении проектами, безопасности, логистике, производстве и т.д. Мы представим провайдеров с инновационными решениями и результативными кейсами.

Спикеры и партнеры трека
«Как выстроить сквозную программу развития руководителей проектов капитального строительства», Айрат Хафизов, директор корпоративного университета АО Газстройпром

«Карьерные стратегии с опорой на твердые навыки», Светлана Блохина, директор департамента АО «Росатом Инфраструктурные решения»
ООО «Б1-Консалт»

«Новые возможности применения нейросетей в HR: перспективы и вызовы», Андрей Дербенёв, руководитель отдела бэкенд разработки Департамента разработки программного обеспечения SuperJob

«Категорийный менеджмент для производств», Наталья Уразова
ПАО ГК «Самолёт»
ООО «Юзтех» (Teal HR)

Среди спикеров

Анастасия Скурихина
Директор департамента медицинского страхования СПАО «Ингосстрах»
Елена Хлевная
Основатель и CEO компании «Лаборатория эмоционального интеллекта», д.э.н., к.псих.н., национальный координатор международного сообщества по ЭИ в России
Роман Копосов
Заместитель директора «АРБ Про», Руководитель направления
«Стратегическое планирование» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Илья Князев
вице-президент, председатель экспертного совета «КМ Альянс»
Вениамин Кизеев
Член совета директоров образовательно-консалтинговой ГК WINbd
Денис Кучеров
Директор проектов Minerva Result
Наталья Абабий
CEO онлайн-платформы Distant Global
Алексей Зобнин
Сооснователь Minervasoft

Компании, подтвердившие участие

Конференция «Технологии и будущее HR»

Взаимодействие с вузами
Обучать производственников на высоком уровне могут только вузы. Но у них не всегда есть ресурсы и возможности в области корпоративного обучения. Как выстраивать процессы, чтобы обойти эти ограничения?
Уникальность не просто на словах
Мы пригласили спикеров с реальными кейсами.
Их темы не только ещё нигде не упоминались, но и разрабатываются специально для конференции
Соответствие реальности
Спикеры — представители компаний разного уровня. Изучайте и сопоставляйте опыт, подходящий вашей организации на текущем этапе развития
Новые лица
Рассмотрите опыт коллег на свежих кейсах, будьте в курсе результатов отраслевых решений, изучайте новые предложения провайдеров с нашими экспертами
Взгляд на рынок
На конференции пройдёт выставка провайдеров. Здесь поставщики продемонстрируют свои продукты, а гости — изучат предложения и обзаведутся полезными контактами
Модерируемый нетворкинг
Проведите время в комьюнити единомышленников
с пользой и удовольствием, а мы предоставим
для этого все условия

Общаясь с коллегами, мы заметили острый запрос на обучение производственного персонала, который почти не обсуждается на HR-мероприятиях. А тем временем кадровый голод, демографическая яма и другие факторы напрямую влияют на развитие инженеров производства и эту область в целом.

В этом году мы расширяем линейку основных тем и добавляем новые: «Развитие инженеров и производственного персонала», и «Интересные продукты в области развития Hard Skills». Без сомнений, именно они соберут большое количество участников, так как это трендовые запросы рынка.