выставка и шоу-рум технологий:
IT-технологии и продукты для HR
Технологические новинки, полезные продукты, реальные тесты
выставка и шоу-рум технологий:
IT-технологии и продукты для HR
Технологические новинки, полезные продукты,
реальные тесты
2000 посетителей, 2 дня мероприятия
Тематические разделы выставки 2018:
1
IT и маркетинг для рекрутмента и оценки
Технологии и инструменты, которые увеличивают качество, поток кандидатов и скорость закрытия вакансий. Последние новинки из интернет-рекламы для HR-целей, оптимизации бюджетов на подбор, качественной оценки кандидатов
2
Экосистема обучения и развития
Инструменты для микрообучения, смешанного обучения, обучения с девайсов. Разработчики видео, игр, симуляций, электронных курсов, мобильного обучения
3
Автоматизация, роботы и боты
Инструменты, способные ускорить и упростить работу сотрудников. Маркетплейсы, сервисы для автоматизации рекрутмента. Искусственный интеллект для нужд HR
4
Аналитика
Сбор, анализ и интерпретация данных. Новинки в технологиях с машинным обучением, когнитивными вычислениями и другие решения для анализа данных
5
Вовлечённость, well-being технологии, performance management
HR-tech решения C&B функции: повышения вовлечённости, well-being, real-time и continuous feedback, life-work balance
6
Автоматизация, системы управления процессами
CRM, электронный документооборот, BPM, системы для управления проектами, УРВ, управление показателями и эффективностью. Маркетплейсы, сервисы для автоматизации рекрутмента
Шоу-рум технологий
Это специальное пространство, где разработчики представят вам свои IT-инструменты
Более 40 видов различных технологий, кейсов и их применение:
  1. Оптимизация бюджетов на подбор, качественная оценка кандидатов
  2. Автоматизация и e-learning: обучение, оценка и развитие персонала
  3. Внедрение технологий с машинным обучением, когнитивными вычислениями и другими решениями для анализа данных
  4. Маркетплейсы, сервисы и CRM для автоматизации рекрутмента
  5. Виртуальный ассистент для функций HR
Для кого
Предприниматель, генеральный директор, руководитель
Найдёте новые идеи в мотивации, найме, оценке персонала, способы повысить производительность труда и оптимизировать фонд оплаты труда
HR-директор, HR-специалист, директор по развитию, коммерческий директор
Найдёте поставщиков, партнёров и кейсы успешного внедрения IT-технологий.
Обсудите с коллегами кто перестраивает и каким образом свои HR-отделы, чтобы они соответствовали нынешним потребностям бизнеса
Руководитель подразделений, бренд-менеджер, тренер
Узнает о том, какие сейчас тренды в найме персонала, что работает, как построить бренд для сотрудников
Программа выступлений
в шоу-руме технологий 2018
Среда, 4 апреля
Четверг, 5 апреля
10:00-10:30
10:00-10:30
Секреты и технологии создания среды, мотивирующей на развитие
Алексей Михайлов, спикер, модератор, эксперт в области создания и управления сообществами сотрудников в организациях, Мастерская Олега Замышляева
Зал №2
Для того, чтобы у сотрудников возникло желание развиваться, необходимо создать удобную среду, в которой технологии дистанционного обучения тесно переплетутся с возможностями очных мероприятий. Среду, где люди захотят показать всё, на что они способны.
10:00-10:30
10:00-10:30
Оценка персонала: особенности внедрения онлайн технологий в России
Сергей Смоленцев, директор по маркетингу Talent Q
Анна Фёдорова, менеджер по работе с ключевыми клиентами Talent Q
Зал №6
  • На основе глобальных данных Talent Q Group мы расскажем чем опыт использования онлайн решений в России отличается от мирового
  • Расскажем о практических шагах по внедрению оценки на предприятии
  • Покажем флагманские онлайн инструменты оценки способностей, личностных черт и мотивации кандидата и где можно пройти бесплатный тренировочный тест на www.talent-q.ru
10:45-11:15
10:45-11:15
Против течения: эффективные технологии для HR, о которых не говорят
Константин Саратцев, CEO Goodt
Зал №2
Сегодня HR-сообщество обсуждает ботов, AI в подборе, прогноз оттока. Но при этом все забыли о сотрудниках. Даже внедрив самую современную HRIS, мы не делаем ни их, ни бизнес счастливее. У нас есть пара секретов для вас.
11:30-12:00
11:30-12:00
hr BAZAAR — гипермаркет HR-услуг
Евгений Салюков, CEO hr BAZAAR
Наталья Толстая, CEO Амплуа
Зал №2
Специалист по управлению персоналом часто не знает, куда обратиться для решения HR-запроса от бизнеса. У провайдера HR-услуги часто не хватает ресурсов, чтобы качественно описать свои продукты и донести эту информацию до целевой аудитории. Наше решение сегодня — бот для быстрого поиска HR-продуктов и мгновенной связи провайдера и пользователя. Умный маркетплейс HR-услуг.
Жду вас на выступлении!
11:30-12:00
11:30-12:00
Подбор, неистовый и беспощадный
Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизаций HeadHunter
Зал №6
Массовый подбор — одно из самых затратных и специфичных HR-направлений, где нет стандартных решений. Как выбрать инструменты сорсинга и первичного отбора, которые принесут результат? Показываем стек технологий hh.ru для экономии ваших ресурсов и времени.
12:15-12:45
12:15-12:45
Решение для оптимизации планирования и учёта рабочего времени
Ангел Радославов, руководитель проекта GeoCon Software
Зал №6
Как внедрение информационной системы GeoCon PlanExpert повышает производительность труда и эффективность персонала путём оптимизации и автоматизации процессов планирования графиков работы с ведением суммированного учёта рабочего времени.
12:15-12:45
12:15-12:45
Управление людьми с учётом их компетенций в режиме реального времени
Евгений Ефименко, руководитель проектов, Система Alfa
Зал №2
Основной постулат управления гласит, что мы не можем управлять тем, что не можем измерить. А пробовали ли вы измерить возможности, знания, умения и навыки персонала? У нас есть опыт и мы готовы им делиться! Рассказываем обо всех возможностях системы Alfa-HRMS.
13:00-13:30
13:00-13:30
Digital процессы оценки и развития вовлечённости персонала
Алексей Клочков, контент директор Happy Job
Зал №6
Happy Job предоставляет онлайн-сервис проведения опросов и развития вовлечённости персонала, доступный каждой компании.
Сервис объединяет инструменты для работы с изменениями в компании и автоматизированные HR-технологии.
13:00-13:30
13:00-13:30
HR-сервис как у сына маминой подруги. Кадровые процессы без швов, обид и косяков
Юлия Батальцева, HR-директор ELMA
Алексей Трефилов, директор ELMA
Зал №2
Плохие HR-сервисы вызывают у сотрудников боль. Если компания не может грамотно построить кадровые процессы, то лояльность работников постоянно падает. Мы расскажем, как с помощью ИТ-системы создать отличные сервисы для персонала. И покажем, как грамотно провести процессы через границы департаментов и избежать проблем на стыке.
13:45-14:15
13:45-14:15
Хантфлоу. Необычные функции программы для рекрутинга
Михаил Танский, руководитель Хантфлоу
Зал №6
Быстрым сохранением резюме или загрузкой откликов с джоб-сайтов уже никого не удивишь. Михаил Танский покажет удивительные возможности программы для рекрутеров.
13:45-14:15
13:45-14:15
Видеостудия по производству образовательного видеоконтета Pulsar Production
Алмаз Исхаков, генеральный директор Pulsar Production
Зал №2
Оптимизация производства образовательного видео: реальный опыт компаний.
Запускаем создание видеоконтента для онлайн-обучения, не экономя на качестве.
Поделимся кейсами лидеров рынка и раскроем секреты видеопроизводства с учётом образовательного формата.
14:30-15:00
14:30-15:00
Экосистема оценки и развития персонала
Евгений Сандомирский, генеральный директор Competentum Russia
Зал №6
Презентация hr-tech решения для автоматизации процессов оценки персонала, постановки целей, формирования кадрового резерва, адаптации, ИПР и управления бонусами.
14:30-15:00
14:30-15:00
И рыбку съесть, и… внедрить кафетерий льгот и сэкономить
Денис Чалов, генеральный директор BENEFACTORY
Зал №2
Кафетерий льгот позволяет резко повысить эффективность бюджета на соц.пакет и удовлетворённость работников. Как внедрить кафетерий, чтобы и работники были довольны, и бюджет не увеличить? Рассказываем практические кейсы и показываем правильные инструменты.
15:00-15:30
15:00-15:30
Цифровизация процессов в HR
Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом, Крок
Игорь Простоквашин, ведущий бизнес-аналитик, Comindware
Зал №4
Цифровые решения в управлении людьми на базе Low-code платформы от Comindware, резидента «Сколково», реальные кейсы компании по диджитализации процессов рекрутинга, обучения, мониторинга и внутренних коммуникаций.
15:15-15:45
15:15-15:45
Автоматизация подбора — история двух внедрений
Ольга Логинова, ведущий консультант 1С по блоку HR и расчёту зарплаты
Роман Голубицкий, генеральный директор «RG-Soft»
Юлия Батенкова, ведущий специалист по подбору персонала компании «RG-Soft»
Зал №6
Для тех, кто собирается автоматизировать подбор и оценку кандидатов. На примере реальных кейсов подбора IT-специалистов и водителей покажем, как автоматизация может помочь сделать процесс подбора оптимальным. Как получить инструменты для организации рекрутинга и объективной оценки кандидатов, сквозную аналитику HR-процессов, прогноз затрат, сроков и объёмов подбора.
15:15-15:45
15:15-15:45
Как сформулировать задачу для LMS
Рената Гизатулина, руководитель направления e-leаrning компании Grow Talent
Степан Виленчик, руководитель ключевых проектов компании Grow Talent
Зал №2
Как правильно определить и поставить задачи перед системой управления обучением, какие бизнес-задачи можно решить с помощью внедрения LMS, какие бывают ошибки и как их избежать. Разбор на конкретных кейсах.
15:30-16:00
15:30-16:00
Геймификация в HR: фокус на результат
Евгения Любко, управляющий партнёр, Pryaniky.com
Зал №4
Как направить усилия сотрудников в нужное русло, как вдохновить их на достижения, как сохранить целостность компании при помощи игровых механик? Доклад посвящён обзору игровых механик с примерами проектов, реализованных на платформе Pryaniky.com.
16:00-16:30
16:00-16:30
potok: не ATS единой
Кирилл Николаев, CEO и основатель potok
Зал №6
Презентация новых уникальных функций платформы potok и рассказ о том, что изменилось в системе за полтора года работы. Основатель и CEO potok поделится планами развития системы и взглядом на HR-tech рынок.
16:00-16:30
16:00-16:30
Как и зачем сделать спорт для сотрудников удобным и доступным
Александра Герасимова, генеральный директор FITMOST
Зал №2
Расходы компаний на wellness и здравоохранение растут во всём мире, как и интерес. Инновационные инструменты, убирающие многие барьеры для компаний реализовывать спортивные активности для сотрудников начинают появляться и в России. FITMOST как единый провайдер фитнес-услуг с доступным и гибким форматом сотрудничества.
16:00-16:30
16:00-16:30
WFM и табельный учёт
Павел Конозаков, генеральный директор timebook
Зал №4
В докладе поднимается вопрос того, как в крупных компаниях внедрить и автоматизировать систему WFM (Workforce Management), а именно планирование и табельный учёт персонала. С какими проблемами сталкиваются компании на этапе внедрения WFM и какие инструменты и компетенции необходимы для автоматизации.
16:30-17:00
16:30-17:00
Реальная практика внедрения автоматизации полного цикла массового подбора персонала в российских компаниях
Андрей Крылов, CEO Skillaz
Зал №4
16:45-17:15
16:45-17:15
Как превратить обучение в High Performance Learning Journey. Основано на 40-летнем опыте и исследованиях
Robert Brinkerhoff, Senior Partner Promote International, партнёр BIRC Int.
Рустем Богданов, управляющий партнёр BIRC Int.
Ильдар Богданов, управляющий партнёр BIRC Int.
Зал №6
Профессор Роберт Бринкерхофф, более 40 лет занимается изучением вопросов и проведением исследований, связанных с повышением эффективности обучения. Профессор разработал всемирно признанные методологии: High Impact Learnings Systems® and Success Case Evaluation Method®.

В своей презентации профессор поделится опытом превращения обучения в увлекательный путь, официальное название этой методологии — High Performance Learning Journey. Онлайн платформа «Promote», которую в России на эксклюзивных правах представляет BIRC Int., позволяет полностью реализовать эту методологию. Более того, в 2015 году BRINKERHOFF EVALUATION INSTITUTE (BEI) провёл исследования опыта использования платформы Promote, и результат составил более 85% переноса знаний на практику! В исследовании приняло участие 537 человек, проходивших обучение на 5 модульных программах развития.

Платформа Promote это:
  • Учебная среда
  • Обучение (Теория и практика)
  • Геймификация (рейтинги и вовлечение)
  • Наглядный прогресс участников
  • Встроенная социальная сеть
  • 24/7
16:45-17:15
16:45-17:15
Мобильное приложение для внутренних мероприятий компании
Кирилл Рожковский, директор по развитию Ивентишес
Зал №2
Как мобильные приложения для мероприятий облегчают жизнь и помогают в достижении целей организаторам корпоративных конференций, тренингов и обучающих программ на реальных примерах компаний из ТОП-100 HR-брендов.
17:00-17:30
17:00-17:30
Разработка и коммерциализация HR-решения с Фондом «Сколково»
Ирина Воспенникова, руководитель направления BPM и HR-технологии, Сколково
Зал №4
Экосистема Инновационного Центра Сколково: налоговые льготы, гранты, предложения по организации бизнеса и программах коммерциализации.
10:00-10:30
10:00-10:30
Доверие — ключевая ценность современной компании
Дмитрий Пронин, генеральный директор Healthy Food space
Зал №6
О том, чем измерить индекс доверия клиента, как воспитать лояльность к бренду, и почему честность должна быть главной ценностью компании.
10:45-11:15
10:45-11:15
hr BAZAAR — гипермаркет HR-услуг
Евгений Салюков, CEO hr BAZAAR
Наталья Толстая, CEO Амплуа
Зал №6
Специалист по управлению персоналом часто не знает, куда обратиться для решения HR-запроса от бизнеса. У провайдера HR-услуги часто не хватает ресурсов, чтобы качественно описать свои продукты и донести эту информацию до целевой аудитории. Наше решение сегодня — бот для быстрого поиска HR-продуктов и мгновенной связи провайдера и пользователя. Умный маркетплейс HR-услуг.
Жду вас на выступлении!
11:30-12:00
11:30-12:00
HR-процессы в одной базе — мечта или реальность?
Анна Павкина, руководитель департамента управления персоналом OMEGA Group
Зал №6
Все HR-процессы важны, все HR-процессы можно автоматизировать, решений много. Но самый удобный вариант — когда HR работает в одной информационной базе и видит всю картину. Ведение вакансии, оценка кандидатов, решение о приёме и оформление, а также назначение ответственных за адаптацию и обучение уже работающего специалиста. Удобно и без лишних трудозатрат, это ли не мечта HR'а! Рассказываем на своём примере, как достичь успеха в автоматизации.
12:15-12:45
12:15-12:45
Мобильный Тренинг. Кейсы проектов обучения в компаниях
Андрей Кедров, руководитель IT-направления компании YORD
Зал №6
Очный тренинг и e-learning сегодня прочно заняли свои ниши в корпоративном обучении. Однако, есть ситуации, где эти инструменты неудобны, неэффективны или слишком затратны. Например, когда нам нужно активно, вовлечённо, одновременно провести тренинг для группы профессионалов, географически находящихся в разных странах.

Для решения такой задачи идеально подходит Мобильный Тренинг, новый метод обучения, разработанный компанией YORD, СПб.

В своём выступлении Андрей расскажет о проекте обучения в компаниях Оптоклуб Ряды, ДатаАрт, Билайн с помощью методики Мобильного Тренинга.

Темы выступления:
  1. Тенденции бизнеса, влияющие на T&D.
  2. Что такое Мобильный Тренинг (SMS-тренинг).
  3. Методические основы и know-how.
  4. Практические кейсы: о проекте обучения в Оптоклуб Ряды, ДатаАрт, Билайн
13:00-13:30
13:00-13:30
Платформа HintEd. Лайфхак в обучении корпоративному софту
Артём Таганов, СЕО HintEd
Зал №6
Презентация платформы интерактивных обучающих сценариев для быстрого освоения корпоративных информационных систем. Два клика до успеха!
13:45-14:15
13:45-14:15
Цифровое мышление
Гори Яхайя, основатель и управляющий партнёр агентства UPSKILL DIGITAL
Зал №6
Этот практический курс был разработан для того чтобы сформировать чёткое представление о том, как можно успешно использовать диджитал мышление. Вы узнаете как управлять изменениями и достичь конкурентного преимущества в диджитал среде.
14:30-15:00
14:30-15:00
Uber модель в HR. Как получить максимальный эффект освобождая своё время
Андрей Виноградов, руководитель проекта JJuber, JungleJobs
Зал №6
Uber модель в HR. Как получить максимальный эффект освобождая своё время.

HR в роли Менеджера проектов: Каким образом проектный подход помогает HR на примере массового подбора персонала? Чем полезна uber модель в HR? Можно ли снизить затраты на подбор через делегирование задач фрилансерам?
15:15-15:45
15:15-15:45
E-learning в производстве. Синергия HR и HSE функций
Елена Ярославцева, первый заместитель руководителя (по продажам) консалтинговой группы «ТЕРМИКА»
Зал №6
«Цель Ноль», «Культура безопасности» — слова, знакомые любому HR-специалисту на производственном предприятии. Ценность «Безопасного производства» стала корпоративным ориентиром многих компаний. Поделимся примерами эффективных E-learning инструментов для формирования «безопасного поведения».
16:00-16:30
16:00-16:30
Медицина 4P — инструмент снижения издержек и повышения продуктивности сотрудников
Марк Саневич, генеральный директор BestDoctor
Зал №6
Одним из наиболее важных факторов для соискателей остаётся доступ к качественной медицине за счёт работодателя. Аналитика здоровья коллектива позволяет выбрать оптимальную модель медобслуживания, а также внедрить меры, улучшающие самочувствие сотрудников. Рассмотрим, как такие проекты реализуются в России и за рубежом.
16:45-17:15
16:45-17:15
«Идеальная картина» корпоративного электронного обучения. Мастер-класс
Антон Ильинский, к.э.н., генеральный директор ATBE
Зал №6
Обычно внедрение электронного обучения — сложный процесс, иногда занимающий годы. Но, ведь это должно быть быстро, просто, понятно и результативно! Что не так и как должно быть — разберём на примере двух онлайн систем обучения иностранным языкам.
Спикеры шоу-рума технологий 2018
Алексей Клочков
Контент директор Happy Job
Евгений Сандомирский
Генеральный директор Competentum Russia
Артём Таганов
СЕО HintEd
Рустем Богданов
Управляющий партнёр BIRC Int.
Ильдар Богданов
Управляющий партнёр BIRC Int.
Алексей Михайлов
Спикер, модератор, эксперт в области создания и управления сообществами сотрудников в организациях, Мастерская Олега Замышляева
Марк Саневич
Генеральный директор BestDoctor
Антон Ильинский
Генеральный директор ATBE
Наталья Толстая
CEO Амплуа
Евгений Салюков
CEO hr BAZAAR
Марина Хадина
Директор департамента HR-автоматизаций HeadHunter
Елена Ярославцева
Первый заместитель руководителя по продажам консалтинговой группы «ТЕРМИКА»
Юлия Батальцева
HR-директор ELMA
Алексей Трефилов
Директор ELMA
Денис Чалов
Генеральный директор BENEFACTORY
Ангел Радославов
Руководитель проекта GeoCon Software
Андрей Кедров
Руководитель IT-направления компании YORD
Михаил Танский
Руководитель Хантфлоу
Евгений Ефименко
Руководитель проектов, Система Alfa
Александра Герасимова
Генеральный директор FITMOST
Анна Павкина
Руководитель департамента управления персоналом OMEGA Group
Гори Яхайя
Основатель и управляющий партнёр агентства UPSKILL DIGITAL
Ольга Логинова
Ведущий консультант 1С по блоку HR и расчёту зарплаты
Роман Голубицкий
Генеральный директор «RG-Soft»
Юлия Батенкова
Ведущий специалист по подбору персонала компании «RG-Soft»
Рената Гизатулина
Руководитель направления e-leаrning компании Grow Talent
Степан Виленчик
Руководитель ключевых проектов компании Grow Talent
Кирилл Николаев
CEO и основатель potok
Андрей Виноградов
Руководитель проекта JJuber, JungleJobs
Андрей Крылов
CEO Skillaz
Евгения Любко
Управляющий партнёр, Pryaniky.com
Игорь Простоквашин
Ведущий бизнес-аналитик, Comindware
Павел Конозаков
Генеральный директор timebook
Ирина Воспенникова
Руководитель направления BPM и HR-технологии, Сколково
Полина Хабарова
Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Крок
Дмитрий Пронин
Генеральный директор Healthy Food space
Кирилл Рожковский
Директор по развитию Ивентишес
Анна Фёдорова
Менеджер по работе к ключевыми клиентами Talent Q
Сергей Смоленцев
Директор по маркетингу Talent Q
Константин Саратцев
CEO Goodt
Алмаз Исхаков
Генеральный директор Pulsar Production
Стать спикером
шоу-рума технологий
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Участники выставки 2018
LEVEL
LEVEL — ведущий разработчик e-learning решений. Компания разрабатывает электронные бизнес-симуляции, классические и мобильные курсы, решает специализированные HR-tech задачи (on-boarding, автоматизация карьерного планирования и др.), проектирует геймификацию процессов и консультирует в области e-learning и геймификации.

Стенд №5
Хантфлоу
Хантфлоу — идеальная программа для рекрутинга. В ней рекрутеры ведут вакансии и базу резюме, назначают собеседования, переписываются с кандидатами и обсуждают резюме с заказчиками.
В Хантфлоу сотни функций для любого отдела подбора, но самое главное — потрясающий клиентский сервис. Персональные менеджеры в рабочее время ответят на любой вопрос за пару минут и помогут в любой нестандартной ситуации.

Стенд №9
EF Education First
EF Education First — это мировой лидер в сфере образовательных инноваций. Наша миссия — открывать мир через образование.

EF — это единственная компания, предлагающая полный комплекс языкового обучения для обеспечения любых потребностей: очные курсы, виртуальная школа с преподавателями, курсы обучения за рубежом, а также стандартизированное тестирование.

Мы синхронизируем ваши бизнес-задачи с нашим ноу-хау для создания стратегической программы, на каждом этапе которой вы получаете поддержку выделенной проектной группы.

Стенд №3
YORD
YORD. Мобильное обучение.

Международная компания YORD фокусируется на методиках нового поколения — на мобильном корпоративном обучении. YORD является автором методики СМС-тренинг, а также активно развивает методики обучающих чат-ботов и смешанных (blended) проектов, где применяются очный, мобильный и e-learning форматы.
СМС-тренинг — это новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния соче­таю­щий преимущест­ва e-learning и очно­го тренин­га и позволяющий обучать до 1000 человек одновременно. Всё, что нужно для обуче­ния — это смартфон с доступом в интернет. Тренинг может прохо­дить на любой бесплат­ной плат­фор­ме быст­рых сооб­ще­ний — WhatsApp, Viber, Skype, Telegram и т.п. Весь курс разбит на сессии и включает в себя развитие навыков, адаптацию новых сотрудников, систему непрерывного обучения и поддержку модераторов. Ваша команда будет раз­ви­вать­ся каж­дый день. И это не мета­фо­ра, дейст­ви­тель­но — каж­дый день.

Стенд №2
FriendWork Recruiter
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, даёт руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.

FriendWork Recruiter — всё, что нужно для эффективной работы рекрутера.

Лёгкое общение с коллегами и кандидатами. Улучшение бизнес-показателей. Все отчёты в один клик.

Сделайте рекрутинг удобным вместе с FriendWork!

Стенд №4
HeadHunter
Talantix — это новая облачная система управления персоналом от HeadHunter.

Мы собрали все документы, аналитику и коммуникации по подбору в одном пространстве, чтобы сделать работу HR-профессионала простой и удобной.

Клиенты HeadHunter пользуются Talantix по единому договору и без дополнительной платы до конца 2018-го года.

В доступе уже сейчас: база кандидатов из любых источников, подробная аналитика, автоматизация массового подбора, встроенные чат-боты, онлайн-запрос на обработку и хранение персональных данных.

Стенд №6
Новое решение для HR от 1С
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 8 кроме расчёта заработной платы и создания кадровых документов, есть всё необходимое для HR.

Для подбора удобная CRM, парсинг резюме, аналитика по воронке, «стоимости» кандидатов и работников.

Обучение можно не только планировать, но и проводить электронные курсы, тесты, строить рейтинги лучших и видеть затраты.

Для оценки работников в программе есть инструмент 360 градусов. Объективно оценить и сравнить кандидатов по компетенциям поможет Digital-интервью.

KPI, грейды, льготы, адаптация, охрана труда, СОУТ, кадровый резерв и многое другое в одной программе — это экономия времени, средств и возможность качественной HR-аналитики для принятия управленческих решений.

Стенды №7 и 17
Happy Job
Happy Job предоставляет онлайн-сервис проведения опросов и развития вовлечённости персонала, доступный каждой компании.
Сервис объединяет инструменты для работы с изменениями и автоматизированные HR-технологии:
  • Оценка ситуации в интересном для сотрудников формате. 97% удовлетворенности опросом
  • PR-инструменты для мотивации к участию в опросах и изменениях
  • Вовлечение руководителей: еженедельный обучающий контент внутри системы и анализ проблемных зон
  • Замер динамики изменений и их влияния на бизнес-показатели

Стенд №10
hr BAZAAR
Это первый в мире бот, который помогает найти HR-решение под ваш запрос. Это своеобразный гипермаркет HR-продуктов/услуг на рынке управления персоналом:
  • Экономия времени на поиск — потому что все продукты собраны в одном месте
  • Выбор наиболее подходящего продукта — благодаря возможности сравнивать продукты по различным критериям
  • Узнать, понравился ли продукт твоим коллегам — с помощью системы рейтингов и оценок от компаний, которые уже использовали этот продукт
Если вы HR-провайдер и хотите разметить свой HR-продукт в hr BAZAAR, приходите на стенд или на сайт.

Стенд №11
Формула труда
Панели мониторинга производительности
Мы создаём системы сбора, анализа и визуализации данных о производительности труда по любым бизнес-функциям и направлениям деятельности. Панели мониторинга наглядно показывают, чем заняты работники подразделений, кто из сотрудников больше загружен, где возникают узкие места и очереди работ, каковы трудозатраты на каждую функцию. Руководители получают новый инструмент планирования работ, оценки ключевых показателей эффективности и управления производительностью труда. Дашборды автоматически собирают данные из различных источников (ERP, СRM и пр.), производят обработку информации и публикуют отчёты в информационной системе, интернет-браузере или в мобильном приложении.

Стенд №13
potok
potok — облачная платформа для оптимизации рекрутмента.

potok создан для хранения базы резюме, общения с кандидатами и принятия важных решений с коллегами. Шесть аналитических отчётов помогают сделать процесс подбора эффективнее.

В системе доступна интеграция с работными сайтами, социальными сетями, почтовыми сервисами. Так что можно забыть про 100500 вкладок. Помимо базовых функций ATS, в potok'е есть инструменты для рекрутмент-маркетинга. Наши пользователи создают брендированные формы для отклика, верстают карьерные сайты, трекают источники отклика, используют личные шаблоны для писем. potok'ом уже пользуются: HomeCredit Bank, МТС, Агротерра, BBDO и другие классные компании.

Стенд №1
WorkPoint
Когда нужно учесть рабочее время и отсутствия, запланировать работу сотрудников, управлять показателями проекта или выставить счёт за T&M работы — на помощь приходит WorkPoint.

WorkPoint — система класса Professional Services Automation. WorkPoint создан для компаний в секторе услуг: консалтингового, аудиторского, юридического бизнеса, архитектурных бюро, управляющих компаний, а также отдельных подразделений крупных компаний.

WorkPoint повышает утилизацию сотрудников, улучшает показатели проектов и процессов, а также увеличивает денежный поток за счёт тщательного отслеживания оплачиваемых услуг.

Стенд №19
Talent Q
Talent Q предлагает широкий спектр консультационных услуг в области оценки и развития талантов, в том числе проводит разработку моделей компетенций и психометрическое описание профиля должностей, разрабатывает и адаптирует инструменты оценки под задачи клиентов, проводит центры оценки и развития сотрудников.

Осуществляет доступ к таким онлайн инструментам оценки персонала Talent Q как Elements, Dimensions, Drives, Aspects и многим другим.

Представлена в более чем 50 странах мира, решения доступны на 40+ языках. Входит в состав Korn Ferry Hay Group.

Стенд №8
Competentum
Competentum.Эксперт — это современная модульная платформа для автоматизации процесса оценки компетенций и управления эффективностью персонала. Решаемые задачи — оценка компетенций, постановка целей и управление эффективностью, формирование кадрового резерва, адаптация и управление наставничеством, управление индивидуальными планами развития и управление бонусами.
Платформа интегрируется с системами кадрового, финансового учёта, любой СДО и другими системами автоматизации.

Competentum.Эксперт строит уникальные HR-процессы на основе принятых в компании методологий. Совершенная система статистики и аналитики передает все необходимые данные для развития потенциала сотрудников, поднимая вашу компанию на новый уровень развития.

Стенд №12
Sever.AI
North.AI — искусственный интеллект для подбора персонала.
Значимый шаг в сфере Информационных Технологий, и огромный скачок для HR-tech. Наш продукт — не просто программа. Это полноценная система автоматизации рекрутмента от размещения вакансии до проведения индивидуального интервью.

Благодаря способности к самостоятельному обучению и широкому спектру настраиваемых параметров North.AI способен эффективно выполнять задачу по подбору персонала учитывая специфику и профиль вашей компании.

North.AI позволяет выявить вашу потребность в процессе обработки каждой конкретной вакансии, и предложить действенное индивидуальное решение при объективной оценке каждого кандидата.

North.AI — полноценный помощник рекрутера.
Направьте свою энергию на решение интеллектуальных вопросов. Рутина — задача AI.

Стенды №14, 16 и 18
JungleJobs / JJuber
JungleJobs — эффективный сервис по подбору персонала.
Инновационный IT-продукт, позволяющий получить неограниченный доступ к огромному рекрутмент-ресурсу в рамках одного контракта.
  • Более 700 рекрутеров на площадке по всей Росии и СНГ
  • Широкий спектр специализаций исполнителей
  • Подтверждённая экспертиза каждого рекрутера и жёсткая модерация

JJuber — онлайн биржа HR-задач. Основным аспектом применения являются:
  • Массовый подбор
  • HR-проекты (скрининг, обучение, оценка)
  • Консалтинг (аудит процессов, аналитика, разработка стратегии)

Стенд №26
HRMAPS
HRmaps — модульная платформа для управления персоналом.

Она позволяет компании комплексно управлять цепочкой HR-процессов в одном интерфейсе: подбор, адаптация, обучение, индивидуальные планы развития, оценка персонала, планы преемственности, карьера и работа с талантами. Функциональные модули легко интегрируются между собой.

Удобный личный кабинет для менеджеров и сотрудников облегчает взаимодействие, ускоряет коммуникацию в команде, даёт каждому возможность управлять своей карьерой. Подать заявку на отпуск или запросить встречу с руководителем, теперь очень просто сделать!

Стенд №28
BIRC Int.
Компания BIRC Int. занимается решением бизнес-задач своих клиентов на российском рынке обучения и развития персонала, используя следующие инструменты: бизнес-тренинги, бизнес-симуляции, фасилитации, mobile-learning.

BIRC Int. является первой (и на данный момент единственной) российской компанией, которая начала продвижение своих бизнес-тренингов и бизнес-симуляций на зарубежные рынки. В 2012 году было подписано соглашение о стратегическом партнёрстве с международной компанией Persona Global, имеющей представительства в 70 странах. В 2013 году на право реализации некоторых бизнес-симуляций были сертифицированны сотрудники зарубежных консалтинговых компаний, представляющие следующие страны: США, Китай, Испания, Швейцария, Египет, Тайланд, Саудовская Аравия, Израиль, Корея, Индонезия, Польша.

Стенд №15
GeoCon Software
Компания GeoCon Software GmbH имеет 20-летний опыт во внедрении решений по оптимизации планирования и учёта рабочего времени персонала в таких странах как Германия, Франция, Швейцария, Нидерланды, Бельгия, Болгария, Италия, Австрия и пр.

Информационно-аналитическая система GeoCon PlanExpert позволяет поднять на новый уровень планирование графиков работы сотрудников и ведение суммированного учёта рабочего времени с автоматизацией всех вычислений, контролем в режиме реального времени и удобной синхронизацией с системами контроля доступа на входе, и с программами типа «ЗУП» на выходе.

Стенд №21
BestDoctor
BestDoctor — онлайн-сервис корпоративного медицинского обслуживания, который помогает организациям и их сотрудникам получать медицинскую помощь и экономить на полисах ДМС. В основе сервиса ИТ-платформа, которая позволяет прогнозировать расходы на медицину, анализировать данные и интегрировать превентивные меры для снижения заболеваемости коллектива. Сотрудники получают круглосуточный консьерж-сервис и электронную медицинскую карту, а работодатель в режиме онлайн видит на какие направления был израсходован бюджет, и может оптимизировать программу в любой момент.

Стенд №22
ChatFirst
ChatFirst — виртуальный ассистент с искусственным интеллектом для внутренней социальной сети, Intranet или корпоративного мессенджера.

Он автоматизирует коммуникацию с персоналом, что делает взаимодействие эффективным и экономным, поскольку нет потребности в сотрудниках для ответов на вопросы.

Решение применимо везде, где есть стандарты и процедуры (HR-поддержка, адаптация и оценка сотрудников).

Технология ИИ делает ассистента самообучаемым, т.е. процент автоматизации повышается с каждым днём.

Это автоматизация коммуникации и поддержки сотрудников в рамках выполнения корпоративных стандартов и процедур.

Стенд №23
Проф-Диалог
«Проф-Диалог» — это первая в России online-платформа для комплексной психологической диагностики персонала, определения совместимости в команде.

Платформа позволяет в режиме реального времени получить ответы по вопросам профессиональной ориентации, отбора и оценки кадров, карьерного развития и психологической совместимости людей в команде, коллективе, семье.

Методика, автоматизированная в простые формы, доступна 24/7 из любой точки земного шара, с мгновенным расчётом показателей компетенций и коэффициентом соответствия профессии.

Тестирование базируется научных разработках под руководством лидера российской экспертизы в области оценки компетенций доктора наук, профессора А.М. Князева.

Стенд №24
Мастерская Олега Замышляева
Игрофицированная платформа стимулирует развитие руководителей.

Программа обучения может быть составлена с упором на разные компетенции с помощью модулей библиотеки заданий. Один из таких модулей — онлайн-версия авторского курса «Внедрение изменений», доказавшего свою эффективность в сотнях российских и зарубежных компаний.

Интеграция результатов развивающих сессий и деловых игр в общий рейтинг позволяет сохранять заряд вовлечённости, полученный в ходе очных мероприятий, а большая часть заданий вписывается в повседневную деятельность и развивает культуру диджитализации.

Стенд №27
OBLAKO Group
Провайдер digital-решений для управления, оценки, обучения, адаптации персонала. Разрабатываем инструменты, которые делают HR-процессы компании быстрее и эффективнее:

  • Системы управления знаниями
  • Веб-порталы для обучения и ассессмента
  • Мобильные приложения для HR
  • Инструменты управления талантами
  • Обучающие симуляторы и бизнес-игры
  • Системы цифровой HR-аналитики

Разработчики и владельцы digital-сервисов для очного обучения персонала.

Стенд №29
EVERYCO
Группа EVERYCO — это партнёрство компаний с отраслевой или продуктовой экспертизой. Каждая компания имеет уникальную экспертизу и команду, способную решать самые сложные и нестандартные задачи в своей профессиональной области.

Одной и главных задач современного мира является глобальная цифровизация. Наш партнёр в России агентство UPSKILL DIGITAL RUSSIA является интегратором цифровой культуры и лидерства.

«Идеей цифровой трансформации уже охвачен весь мир. Попросту говоря, цифровизация — это один их основных инструментов современного мира для достижения целей. Главное — понять, что переход на новые технологии неотвратим. И от того, как быстро мы поймём необходимость интеграции современных технологий в свою повседневную работу и бизнес-процессы, зависит скорость и успех перехода к цифровой культуре, а от этого зависит будущая конкурентоспособность вашего бизнеса. Компаниям необходимо осознать это как реальность, изменить формат, начать работать так же, как новые цифровые компании, обучить и мотивировать менеджмент и персонал для работы с новыми технологиями, внедрение которых сегодня критично для развития бизнеса» — говорит основатель и управляющий партнёр агентства Гори Яхайя.


Стенд №30
Pulsar Production
Производство образовательного видео-контента.

Уже более 10 лет наша команда создает образовательное видео. Мы умеем это делать и делаем это хорошо. Мы понимаем задачи клиента и участвуем в их решении.

Мы знаем, как создать такой продукт, который решает ваши задачи.

Основная наша специализация — создание видео и дополнительных материалов для онлайн-обучения.

Кроме того, в зависимости от задач компании, мы берём на себя маркетинг, продажами и поддержку.

Мы будем рады поделиться нашим опытом!

Стенд №31
ELMA
ELMA — система управления бизнес-процессами. Это решение класса BPMS, помогающее моделировать рабочие процессы и автоматизировать их исполнение, налаживая взаимодействие разных департаментов. Благодаря организации бизнес-процессов сотрудники действуют слаженно и пользуются удобными сервисами системы: внутренним порталом, календарём событий, портлетами с рабочей аналитикой, HR-сервисами и многими другими. ELMA делает любой бизнес-процесс компании прозрачным. Процессы легко контролировать и можно непрерывно улучшать.

Стенд №32
Grow Talent
Grow Talent — ведущий разработчик технологий для образования. На HR&Technology Expo компания представит платформу для управления дистанционным обучением с технологиями искусственного интеллекта, которая позволяет организовать образовательный процесс на всех стадиях от разработки учебных механик до создания порталов и аналитики результатов обучения.

Стенд №33
BENEFACTORY
BENEFACTORY — онлайн-экосистема бенефитов, позволяющая работодателям внедрить кафетерий льгот, корпоративную программу лояльности и достижений. BENEFACTORY позволяет создать свою модель кафетерия из конструктора готовых, проверенных на практике вариантов и поставщиков льгот на любой вкус.

Гибко настраиваемая онлайн-платформа автоматизирует все процессы администрирования кафетерия льгот, обеспечивает персонифицированные коммуникации с работниками, позволяет работникам управлять пакетом льгот для себя и родственников, предоставляет сотрудникам отдела персонала инструменты для принятия решений.

Стенд №34
Яндекс.Трекер
Яндекс.Трекер — это система для организации работы в компании: распределения ресурсов и контроля выполнения задач. Практически любой процесс — от разработки приложения до согласования документов — можно сделать прозрачным и удобным для всех участников.
В Трекере удобно решать HR-задачи, в том числе — инфраструктурные задачи отдела кадров. Например, можно обрабатывать заявки на собеседование, оценивать загруженность сотрудников и оформлять отпуска. Также через него удобно проводить заявки в службу поддержки и вести задачи по закупке оборудования.

Стенд №35
ATBE
Rosetta Stone — два онлайн решения для корпоративного обучения иностранным языкам. LLv3 — интуитивное обучение с глубоким погружением для изучения 25 иностранных языков. Advantage — ситуационное профессиональное обучение 9 иностранным языкам. Имеется возможность контроля за прогрессом учащихся. В дополнение — авторский курс повышения эффективности обучения.

Техника и программные продукты для учебных классов, переговорных и офисов, которая необходима для ведения эффективного учебного процесса, переговоров, в том числе на расстоянии, и информационного сопровождения сотрудников и топ-менеджмента.

Стенд №36
ГиперМетод
eLearning 4G — платформа для автоматизации HR-процессов подбора, оценки, адаптации, обучения и развития (включая полевое обучение).

eLearning 4G — обеспечивает дистанционное и очное обучение сотрудников, отслеживает эффективность, управляет компетенциями, формирует ИПР, создаёт корпоративный портал, управляет знаниями, планирует учебную деятельность, формирует профсообщества, включает виртуальный класс, инструменты мотивации и геймификации. Внедрена в сотнях организаций.

Стенд №25
Система Alfa
Alfa-HRMS – система управления персоналом нового поколения.

Система поддерживает все традиционные HR-функции. Но плюс к этому предоставляет инструменты для онлайн управления трудовыми ресурсами. Alfa-HRMS помогает организовать каждодневную работу людей, состыковать её с задачами производства, планировать и перепланировать персонал «на лету», выбирать оптимальных исполнителей с нужными навыками и компетенциями.

И всё это в режиме реального времени.

Стенд №20
Click to order
Cart
Ваш заказ
Total: 
Если вы покупаете билет не на себя, а, например, на своего коллегу, пожалуйста, укажите его данные в форме покупки билета.
Имя и фамилия
Email
Контактный телефон
Компания
Отрасль
Должность
Уровень должности
Город
Откуда вы узнали о мероприятии?
Нажимая кнопку «Купить», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Генеральный партнёр выставки 2018
Подпишитесь на рассылку
Мы будем рассказывать вам о новостях рынка HR-tech