Лаборатория цифровых технологий HR — это совместное мероприятие компании «Амплуа» и Фонда «Сколково», основной целью которого является формирование условий для появления передовых инструментов цифровизации HR-процессов в России.
«Среди основных целей проекта — ускорение рынка hr-techв России, представление доступа к решениям и создание условий для появления нового»
В рамках мероприятия участники определили, каких технологий не хватает в компаниях, выделили ключевые на сегодня HR-techвнедрения в компаниях.
По итогам обсуждений:
Одним из лидирующих направлений на роль основного HR-techвнедрения в компаниях стало видеоинтервью, при этом многие компании активно внедряют такие IT-решения, как VR, омниакальные системы, HR-боты и другое.
Основные задачи, нуждающиеся в автоматизации: массовый набор, геймификация, построение персональных треков обучения.
В дискуссиях принимали участие HR-руководители и специалисты из компаний: НСК, SOKOLOV, Мосэнергопроект, KPMG, Burger King и др. Среди провайдеров участие в лаборатории приняли VCV, Puzzlegroup, Superjobи др.
В рамках темы «Автоматизация массового подбора» участники выделили следующие актуальные вопросы: Как оценивать кандидатов в групповых интервью, как продавать вакансию холодным кандидатам, как анализировать эффективность источников подбора. В качестве решений данных задач были предложены HR-боты, ИИ, А/Bтесты, а так же автоматизация уже существующих решений под массовый подбор.
В теме «Персональные треки обучения» участники обсудили следующие вопросы: Как выявить цели обучения, как оценивать HardSkills, какие на сегодняшний день есть решения на рынке и др.
По теме «Геймификация» участников волновало то, как с помощью геймификации можно подбирать персонал.
При этом среди участников было много тех, кого волнует вопрос «А с чего начать автоматизацию в компании».
Участники сформулировали ключевые задачи перед стартом автоматизации:
- Описать все HR-процессы в системе
- Выделить ключевой процесс, который нужно автоматизировать
- Сформулировать цели автоматизации
- Определить структуру коммуникаций.
Яна Нуриахметова, Unilever поделилась кейсом о том, как вместе с компанией VCV, которую на мероприятии представил Константин Голобков, Unilever удалось внедрить в процесс набора на стажировку чат-бот и видеоинтервью, и тем самым смогли собрать в 4 раза больше заявок, закрыть 100% заявок, отвечать кандидатам в 5 раз быстрее и в целом сократили затраты на эту задачу на 35%.
Анна Вайнер, директор по персоналу Level Group, рассказала о том, как в компании удалось автоматизировать HR-аналитику с помощью нейросети Yva:
«Не стоит бояться появление имиджа „Большого брата“. Нашей целью является оценка эффективности»
Андрей Панов, Экопси Консалтинг, рассказал участникам о важности исследования взаимодействий, как об инструменте повышения эффективности:
«Количественный анализ рабочих коммуникаций для выяснения интенсивности взаимодействий сотрудников поможет выяснить, какие коммуникации ведут к падению эффективности, а какие к росту.»
Спикер Денис Ялугин, inKin, рассказал о корпоративной велнес-платформе «INKIN», призванной мотивировать работников на ведение здорового образа жизни.
Георгий Зуев из Beorg рассказал об инструментах автоматизации кадрового делопроизводства и презентовал метод удалённого сканирования BESCAN.
Заключающее выступление в рамках ярмарки фокус-групп стала презентация проекта «ECHO — искусственного интеллекта для подбора персонала» от Экопси Консалтинг. Модель ECHO призвана увеличить отдачу для HR-специалистов от видеоинтервью.
Завершающим блоком Лаборатории цифровых технологий HR стало обсуждение итогов четвёртой сессии Лаборатории и экскурсия по Технопарку «Сколоково».
Следующая сессия Лаборатории цифровых технологий HR состоится 25 сентября 2019 в рамках самого масштабного события отрасли управления персоналом — HR EXPO 2019.