КОНФЕРЕНЦИЯ
28–30 сентября, Москва, Технопарк «Сколково»
3
дня
10+
тем конференции
6
отраслевых площадок
СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ
HRD
- Возможность быть в курсе ключевых трендов
- Повышение квалификации
- Знакомство с экспертами из разных сфер: учёные, бизнесмены, исследователи и др.
HR-специалистов
- Сравнить свои практики с практиками выступающих компаний
- Обучение на международных программах сертификаций
- Интеграция в профессиональное HR-сообщество, новые знакомства
- Знакомство с новыми HR-продуктами и сервисами
HR из гос.сектора
- Сравнить свои практики с практиками выступающих компаний
- Возможность быть в контексте современных тенденций HR-рынка
- Интеграция в профессиональное HR-сообщество, нетворкинг
- Знакомство с новыми HR-продуктами и сервисами
руководителей
- Развитие новых для себя компетенций
- Знакомство с самыми актуальными инструментами, методами, форматами по управлению человеческим ресурсом/командами
- Саморазвитие, выход на новый уровень экспертизы в управлении персоналом
HR из международных компаний
- Интеграция в профессиональное HR-сообщество, знакомство с ключевыми экспертами отрасли
- Возможность быть в курсе самых передовых практик, проектов в различных HR-направлениях
- Знакомство с новыми HR-продуктами и сервисами, возможность обсудить актуальные HR-запросы с создателями HR-решений
ТРЕКИ КОНФЕРЕНЦИИ
- Обзоры и исследованияАнализ актуальных HR-трендов, бенчмарки и статистики, а так же свежие результаты исследований в областях, напрямую связанных с управлением персоналом: психологии, биологии, лингвистике, когнитивных науках, футурологии, экономике и прочих направлениях.1
- Интересные концепции, методы и форматыКакие методологии сейчас находятся в фокусе внимания HR-специалистов: управление эффективностью, формирование сообществ, управление изменениями, педагогический дизайн, менеджмент талантов, работа с поколениями, создание/усиление корпоративной культуры, работа с ценностями, развитие внутреннего предпринимательства или др. Тренды в важных для российского рынка концепциях. Что используют зарубежные компании, а что российские. Примеры применения новых методологий. Свежие форматы взаимодействия с аудиторией.2
- HR-кейсы: факапы и истории успехаHR-эксперты из компаний самых разных сфер бизнеса поделятся своими историями успешных и неуспешных проектов в различных HR-направлениях. В программе самые интересные (непохожие на то, что делают другие), масштабируемые (можно перенести практику на другую компанию), практичные кейсы (рассказывают о том, как решена проблема), с качественными метриками.3
- HR-стратегия и управление изменениямиКак трансформируется HR-функция. Как оценить эффективность HR-решений. Всё о потребностях HR-сообществ, идентичности в профессии HR. Проекты трансформации культуры компании и их результаты для бизнеса.4
ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ
- ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ
- Как меняется процесс подбора в компаниях, ключевые тренды, результаты исследований, комментарий экспертов
- HR-метрики для функции рекрутмента
- Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, Job-борды и т.д.
- Какие технологии в подборе доказали свою эффективность
- Лучшие практики по автоматизации рекрутмента и их связь с бизнес-результатами
- Онбординг: методики, подходы, лучшие кейсы в российской практике
- CANDIDATE EXPERIENCE И РАЗВИТИЕ HR-БРЕНДА
- EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании
- Вызовы цифровой экономики и борьба за таланты. Фокус на удержании сотрудников: методы и инструменты, которыми пользуются сегодня компании
- Какими инструментами развивать бренд работодателя, примеры кейсов
- НОВИНКИ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ
- Новые концепции, методики и форматы. Результаты исследований смежных наук, оказывающих влияние на трансформацию обучения взрослых
- Тенденции развития онлайн-обучения: какое отношения онлайн и оффлайн сегодня оптимально для обучения
- Персонализированное обучение: форматы, методы, кейсы
- Микрообучение: методология, организация контента
- Продвижение инструментов и сервисов для обучения
- Спонтанное обучение через все окружающие элементы экосистемы
- Социальные сети для общения и укрепления отношений
- Новые каналы коммуникации внутри компаний, платформы знаний и т.п.
- Синхронное и асинхронное обучение: когда, что использовать
- Мультиплатформенное обучение: анализ каналов обучения. Что сейчас работает лучше всего?
- Трансфер обучения на практику, как доказать эффективность обучения, какими инструментами добиться изменения поведения
- Маркетинг обучающих решений, как сделать так, чтобы сотрудники хотели учиться
- Непрерывное обучение, развитие и кадровый резерв Top-персонала
- ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ В C&B, PM и WELLBEING
- Создаём рынок уникальных бенефитов. Как бенефитами привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников. Экономическое обоснование бенефитов
- Work Life и Wellbeing. Заботимся о благополучии сотрудников: борьба со стрессом, баланс работы и личной жизни, пропаганда здоровья и спорта, ограничение в количестве часов работы и т.д.
- Как организация офисного пространства влияет на эффективность труда
- Технологии в C&B, примеры внедрения
- Стратегическое вознаграждение, грейдинг должностей, Total Rewards: кейсы
- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
- Ключевые тренды в оценке персонала. Оценка при подборе, оценка кадрового резерва и т. д. Какие методики, инструменты оценки наиболее востребованы сегодня. Подходы, примеры кейсов
- Технологии на службе у оценки персонала. Что сегодня автоматизируется. Как меняется методология и инструменты оценки в связи с внедрением технологий
- AI, видеоинтервью, сценарные тесты, геймификация, RJP и другие методы оценки. Что сегодня работает
- Диагностика, тестирование, оценка персонала. Как добиться валидности результатов оценки
- Как сегодня проводится оценка персонала на ваших предприятиях, какие изменения актуальны и необходимы, будет ли завтра актуальна оценка и для каких профессий
- DIVERSITY & INCLUSION
- Социокультурное многообразие, почему о теме инклюзивности заговорили в России
- Женское лидерство, равные права для молодёжи, работа с третьим возрастом, какие D&I практики актуальны в российских компаниях.
- Какие результаты программ D&I получает бизнес
- НАВЫКИ В ЦИФРОВОМ МИРЕ
- Какая модель навыков и компетенции сегодня нужна бизнесу. Техно-гуманитарный баланс компетенций и навыков сотрудников будущего, мобильность компетенций
- Как помогать развивать метанавыки, примеры с рынка, комментарии экспертов
- Развитие сложных навыков: резилентность, осознанность, внимательность, качество концентрации и т. д.
- Навыки для сотрудников будущего (настоящего)? Как проверять/оценивать?
- Программы развития цифровых навыков, методология, подходы, кейсы
- ЭКОСИСТЕМА HR
- Переход HR в Operations
- Аутсорсинг HR-функций, кто использует, примеры с рынка, результаты
- Ориентация на потребителя в HR. Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
- Сокращение HR-команд. как перераспределяются обязанности; новые структуры HR. Перевод части HR-функций на аутсорсинг, кто использует, примеры с рынка, результаты
- Новые роли HR: в каких знаниях и навыках растёт потребность
- ВОВЛЕЧЁННОСТЬ СОТРУДНИКОВ И ИНСТРУМЕНТЫ НХМ
- Проблемы создания условий для высокой продуктивности сотрудников. Как управлять вовлечённостью сотрудников?
- Как управлять вовлечённостью сотрудников. Эффективность и вовлечённость. Инструменты управления эффективностью: MBO, КPI, OKR
- Что такое жизненный путь сотрудника
- Инструменты НХМ: Employee Journey Map, профили сотрудников, EVP, JTBD. Кейсы применения
- ПЕРЕХОД К ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
- Управление изменениями. Как поддержать сотрудников в изменениях? Устойчивость к изменениям
- Виртуализация и глобализация рабочей среды. Сотрудники вне офиса: схемы выведения сотрудников, преимущества, ограничения, примеры
- Гибкие методологии. Кому и в какой мере нужен переход к более гибким, неформальным структурам работы? Кейсы успеха и неуспеха
ОТРАСЛЕВЫЕ ПЛОЩАДКИ
HR в ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ
Блок выступлений о кадровых трендах в гос.сектроре. Почему уже сейчас имеет смысл думать об обновлении кадровых процессов в государственных компаниях. Какой должна быть кадровая функция, как поддерживать высокую производительность существующих сотрудников и подбирать новых в условиях повсеместной цифровизации
БЛОК ВЫСТУПЛЕНИЙ ДЛЯ HR-ДИРЕКТОРОВ
Специальный трек для HRD, от чьих знаний, навыков и компетенций напрямую зависит прибыль организации. Как соответствовать ожиданиям бизнеса, как трансформируется роль HRD в эпоху перемен. Что делать после карьеры HR-директора, пути дальнейшего развития
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Всё об инструментах управления персоналом для руководителей и собственников бизнеса. Как управлять эффективностью команды, мотивировать, развивать, управлять зарплатами и премиями и т.д.
ПРО ТЕХНОЛОГИИ
КОРПОРАТИВНЫЕ ИННОВАЦИИ В HR ОТ ФОНДА СКОЛКОВО
Практический рассказ о том, как проходит внедрение инновационных технологий в корпорациях. От определения задач до выбора технологии. От момента, когда технология выбрана до развёртывания решения в контуре организации. С какими сложностями столкнулись компании в процессе внедрения новых технологий, и был ли достигнут желаемый результат и какой?
КАДРЫ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ ОТ АСИ
Блок выступлений компаний цифровой экономики в целях презентации реализованных инициатив в рамках дорожной карты программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утверждённой Правительством РФ
Лаборатория цифровых технологий HR
Площадка, объединяющая компании, заинтересованные в диджитализации HR-процессов, а также IT-компании, разрабатывающие HR-tech решения под актуальные запросы HR
Ждём вас!
28–30 сентября 2020
Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Как добраться
Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Как добраться
Хочу стать спикером на конференции HR EXPO
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.