ВЫСТАВКА
И ШОУ-РУМ ТЕХНОЛОГИЙ

Масштабная hr-tech выставка и шоу-рум технологий. Полезные решения, прикладные выступления и возможность протестировать новинки от ведущих разработчиков

70+
40+
50+
IT HR ПРОДУКТОВ
ВЫСТУПЛЕНИЙ
HR TECH ЭКСПЕРТОВ
ШОУ-РУМ ТЕХНОЛОГИЙ
Специальное пространство, где разработчики представят вам свои IT-инструменты
Более 40 видов различных технологий, кейсов и их применение
Оптимизация бюджетов на подбор, качественная оценка кандидатов
1.
Автоматизация и e-learning:
обучение, оценка и развитие персонала
2.
Внедрение технологий с машинным обучением, когнитивными вычислениями и другими решениями для анализа данных
3.
Маркетплейсы, сервисы и CRM для автоматизации рекрутмента
4.
Виртуальный ассистент для функций HR
5.
ЛАБОРАТОРИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ HR
Для HR-специалистов это возможность найти идеальный продукт. Коллеги могут подсказать решение, которое вы ещё не рассматривали; разработчики рассмотрят ваш запрос и поймут, как стоит доработать свои продукты. Вы даже можете найти подрядчика, который создаст решение специально «под вас»!
Специальный трек конференции, помогающий найти кастомизированное решение под ваш HR-запрос
Также посетителей Лаборатории ждут выступления от разработчиков hr-tech продуктов и мастер-классы, где вы сможете сами создать технологичные HR-решения.
Запросы
Выступления компаний с актуальными потребностями в решении задач в области обучения и развития персонала с помощью hr-tech решений
Спикеры
шоу-рума технологий 2019
Михаил Бакунин
Ксения Оршанская
Алексей Ионов
Евгения Дворская
Павел Осадчук
Руководитель
бизнес-школы KOGIO
«Аксиома-Софт»
Ионов и Партнёры
Генеральный директор HR Tech компании JungleJobs
ChatFirst
Когда: 3 апреля, 11:30–12:00

Где: Шоу-рум #2
HR-generalist «Аксиома-Софт»

Тема выступления: Автоматизация крупной управляющей компании с 1С:ЗУП КОРП без доработок — это реально

Когда: 3 апреля, 14:30–15:00

Где: Шоу-рум #1
Управляющий партнёр, бизнес Agile коуч, Ионов и Партнёры

Тема: Что такое Lean-Agile организация?

Когда: 3 апреля, 12:15–12:45

Где: Шоу-рум #1
Когда: 4 апреля, 13:00–13:30

Где: Шоу-рум #1
Генеральный директор ChatFirst

Тема выступления: Чат-боты с искусственным интеллектом для HR-процессов в компании

Когда: 3 апреля, 13:45–14:15

Где: Шоу-рум #1
Юлиана Науменко
«Траектория Будущего»
Основатель и генеральный директор компании «Траектория Будущего», автор программы адаптации к новым технологиям «Ит-тьютор»

Тема выступления: Как адаптировать 40 тысяч сотрудников к новым технологиям и причём здесь поколение Z? Кейс «ИТ-тьютор»

Когда: 3 апреля, 14:30–15:00

Где: Шоу-рум #2
Ксения Егошина
«МОЗ| Мастерская Олега Замышляева»
Генеральный директор «МОЗ| Мастерская Олега Замышляева», одна из основателей сервиса Tellsy

Тема выступления: Новый подход к взаимодействию тренера и аудитории

Когда: 3 апреля, 10:45–11:15

Где: Шоу-рум #2
Ольга Цумарева
Sanofi
Regional Curriculum Lead, Sanofi

Тема выступления: Решение по интеграции обучающих инструментов во внутреннюю LMS

Когда: 3 апреля, 10:45–11:15

Где: Шоу-рум #1
Александр Смирнов
Лаборатория Наносемантика
Генеральный директор, Лаборатория Наносемантика

Тема выступления: Чат-боты в HR: вместо или вместе

Когда: 4 апреля, 15:15–15:45

Где: Шоу-рум #2
Андрей Золотарёв
Лаборатория Наносемантика
Коммерческий директор, Лаборатория Наносемантика

О спикере

Тема выступления: Чат-боты в HR: вместо или вместе

Когда: 4 апреля, 15:15–15:45

Где: Шоу-рум #2
Денис Клепцов
Лаборатория Наносемантика
Директор по развитию, Лаборатория Наносемантика

Тема выступления: Чат-боты в HR: вместо или вместе

Когда: 4 апреля, 15:15–15:45

Где: Шоу-рум #2
Роман Голубицкий
RG-Soft
Генеральный директор, RG-Soft

Тема выступления: Построение системы оценки персонала с применением технологий 1С

Когда: 4 апреля, 12:15–12:45

Где: Шоу-рум #1
Наталья Геллер
RG-Soft
Руководитель HR-проектов, RG-Soft

Тема выступления: Построение системы оценки персонала с применением технологий 1С

Когда: 4 апреля, 12:15–12:45

Где: Шоу-рум #1
Артём Таганов
CEO, HintEd

Тема выступления
Научим бабушку заказывать кроссовки в Интернете или как учиться, не учась

Когда: 3 апреля, 16:45–17:15

Где: Шоу-рум #1
HintEd
Ещё спикеры
Алина Матвеева
iSpring
Эксперт по внедрению онлайн-обучения компании iSpring

Тема выступления: Десять ошибок при запуске онлайн-обучения в компании

Когда: 4 апреля, 13:00–13:30

Где: Шоу-рум #2
Алексей Клочков
Happy Job
Контент-директор Happy Job

Тема выступления: Digital-процессы развития внутреннего сервиса, вовлечённости и обратной связи на этапах жизненного цикла сотрудника

Когда: 4 апреля, 13:45–14:15

Где: Шоу-рум #1
Андрей Климов
Proaction.pro
Директор по работе с ключевыми клиентами и партнёрами Proaction.pro

О спикере

Тема выступления: Может ли машина выбирать сотрудников лучше человека?

Когда: 4 апреля, 13:00–13:30

Где: Шоу-рум #1
Дамир Самигуллин
WhenSpeak
Управляющий партнёр WhenSpeak

О спикере

Тема выступления: 5 лайфхаков для эффективного корпоративного обучения

Когда: 3 апреля, 12:15–12:45

Где: Шоу-рум #2
Светлана Кропина
goFLUENT
Head of projects, goFLUENT

Тема: Решение по интеграции обучающих инструментов во внутреннюю LMS

Когда: 3 апреля, 10:45–11:15

Где: Шоу-рум #1
Михаил Танский
Хантфлоу
Сооснователь и генеральный директор Хантфлоу

Тема: Фантастическая автоматизация массового подбора

Когда: 3 апреля, 15:15–15:45

Где: Шоу-рум #2
Владимир Иваница
Супереон
Исполнительный директор, Супереон (партнёр Hoozin на территории России)

О спикере

Тема: От Интранета к Цифровому Рабочему Месту вместе с Hoozin

Когда: 4 апреля, 14:30–15:00

Где: Шоу-рум #1
Юлия Мишина
Практики управления
Руководитель направления онлайн-обучения, Практики управления

Тема: 6 лет проекта Blended Learning: результаты и планы

Когда: 3 апреля, 13:00–13:30

Где: Шоу-рум #2
Наталия Малютина
1С-Корпоративные системы управления
Главный специалист Департамента систем автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом, 1С-Корпоративные системы управления

Тема: Расширенные возможности программы «1С: ЗУП 8 КОРП» (ред. 3)

Когда: 3 апреля, 15:15–15:45

Где: Шоу-рум #1
Ирина Лялина
KPI MONITOR
Эксперт KPI MONITOR, сертифицированный бизнес тренер

О спикере

Тема: Функционал для оценки потенциала сотрудника. Кейс hr-tech решений от KPI MONITOR

Когда: 4 апреля, 15:15–15:45

Где: Шоу-рум #1
Игорь Ниесов
KEYHABITS
Управляющий партнёр KEYHABITS

О спикере

Тема: Платформа KEYHABITS: сервисы для управления вовлечённостью и корпоративной культурой

Когда: 4 апреля, 13:45–14:15

Где: Шоу-рум #2
Александр Пикулев
iVariant
Руководитель проектов iVariant

Тема: Виртуальная реальность в HR и HSE: VR-обучение на примере «Газпром Нефть»

Когда: 4 апреля, 10:00–10:30

Где: Шоу-рум #2
Ещё спикеры
Евгений Ефименко
ALFA hrms
Руководитель проектов, ALFA hrms

Тема выступления: Реальное управление трудом: быть, а не казаться

Когда: 4 апреля, 11:30–12:00

Где: Шоу-рум #2
Александр Зиза
Aletheia-Business
Партнёр Aletheia-Business

Тема выступления: Практика развития управленческих компетенций в цифровой культуре

Когда: 3 апреля, 16:00–16:30

Где: Шоу-рум #2
Борис Фрол
F2FGroup
Генеральный директор F2FGroup, специалист по анализу голоса

Тема выступления: Voicetech — от фонографа к анализу микроизменений в голосе

Когда: 4 апреля, 16:00–16:30

Где: Шоу-рум #1
Николай Друкман
CheckPerson
Руководитель по продажам, CheckPerson

Тема выступления: CheckPerson. Проверка соискателей и сотрудников. Важно! Быстро! Просто!

Когда: 3 апреля, 10:00–10:30

Где: Шоу-рум #2
Сергей Шишов
EVOLA
Основатель IT-компании EVOLA: Хайтек в HR

Тема выступления: HR Tech на реальных кейсах

Когда: 4 апреля, 10:45–11:15

Где: Шоу-рум #1
Ирина Разнатовская
Skyeng
Коммерческий директор корпоративных продаж Skyeng

Тема выступления: Цифровая трансформация

Когда: 3 апреля, 11:30–12:00

Где: Шоу-рум #2
Екатерина Сафронова
Ивентишес
Начальник отдела по связям с общественностью Ивентишес

Тема выступления: 5 готовых механик командообразующих и образовательных мероприятий, которые реализуются с помощью мобильных приложений

Когда: 4 апреля, 16:45–17:15

Где: Шоу-рум #1
Roy Elishkov
ActiView
VP Strategy & Business Development, ActiView

Тема выступления: Assense — инструмент оценки нового поколения. Оценка талантов — теперь наука

Когда: 4 апреля, 14:30–15:00

Где: Шоу-рум #2
Tal Koelewyn
ActiView
COO, ActiView

Тема выступления: Assense — инструмент оценки нового поколения. Оценка талантов — теперь наука

Когда: 4 апреля, 14:30–15:00

Где: Шоу-рум #2
Наталья Толстая
Амплуа
Управляющий партнёр Амплуа

Тема выступления: Технологии без содержания — ничто. По итогам поездки в Сингапур и Индонезию

Когда: 4 апреля, 12:15–12:45

Где: Шоу-рум #2
Евгения Калáбухова-Солóдкая
HeadHunter
Менеджер сервиса таргетированной рекламы Clickme, HeadHunter

Тема выступления: Эффективный рекрутмент: актуальные инструменты и основные метрики

Когда: 3 апреля, 11:30–12:00

Где: Шоу-рум #1
Александра Томашевская
potok
Директор по корпоративным проектам potok

Тема выступления: Что нового в potok'е

Когда: 3 апреля, 16:00–16:30

Где: Шоу-рум #1
Александр Белов
ТопФактор
Директор «ТопФактор»

Тема выступления: Автоматизация задач управления талантами: от KPI-управления и оценки к развитию персонала и управления вовлечённостью

Когда: 3 апреля, 16:45–17:15

Где: Шоу-рум #2
Ярославна Медведева
GainPRO
Основатель и генеральный директор, GainPRO

О спикере

Тема выступления: Онлайн-оценка навыков, мотивации и потенциала сотрудника как основа системы оценки персонала

Когда: 4 апреля, 10:45–11:15

Где: Шоу-рум #2
Лидия Щербаненко
Sola
Основатель и руководитель компании Sola

Тема выступления: Инновации корпоративного здоровья. Как уменьшить количество больничных и перекуров? Опыт топовых компаний.

Когда: 4 апреля, 11:30–12:00

Где: Шоу-рум #1
Анна Приданцева
УРАЛХИМ
Методолог зарплатно-кадровых процессов АО «ОХК «УРАЛХИМ»

Тема выступления: Автоматизация процессов расчета KPI для повышения операционной эффективности АО «ОХК «УРАЛХИМ» на базе 1С:ЗУП КОРП 3.1.

Когда: 3 апреля, 13:00–13:30

Где: Шоу-рум #1
Майя Колосницына
ЭКОПСИ Консалтинг
Партнёр, руководитель практики SAP SuccessFactors, «ЭКОПСИ Консалтинг»

Тема выступления: Дорожная карта эффективного внедрения HR IT системы

Когда: 3 апреля, 10:00–10:30

Где: Шоу-рум #1
Игорь Гусенков
Загорский трубный завод
Заместитель генерального директора по корпоративным коммуникациям, Загорский трубный завод

Тема выступления: Жизнь после бумаги. История внедрения социальной сети на металлургическом заводе

Когда: 4 апреля, 10:00–10:30

Где: Шоу-рум #1
Дарья Дмитракова
1С-Рарус
Руководитель отдела автоматизации на платформе «1С-Битрикс», 1С-Рарус

Тема выступления: Жизнь после бумаги. История внедрения социальной сети на металлургическом заводе

Когда: 4 апреля, 10:00–10:30

Где: Шоу-рум #1
Антон Ильинский
ATBE
Генеральный директор, ATBE

Тема выступления: Мобильное обучение в HR

Когда: 4 апреля, 16:45–17:15

Где: Шоу-рум #2
Sharon Fischer
Intervyo
Head of R&D, Intervyo

Тема выступления: HR в эпоху искусственного интеллекта (кейсы внедрения Intervyo в мировой HR-практики)

Когда: 4 апреля, 16:00–16:30

Где: Шоу-рум #2
Андрей Золотарёв
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Мы работаем на две стороны:
  1. автоматизация первичного этапа отбора персонала для работодателей/агентств
  2. автоматизация коммуникации соискателей с работодателем/агентством (вопросы по вакансиям, компании)
Такие проекты мы делали для Сбербанка, Ростелекома, скоро будет готов проект для BMW. Все очень удачные.

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
Сложно выделить наиболее яркое hr-tech событие. Сейчас рекрутинг чаще стали делегировать кадровым агентствам. Есть разные предложения на рынке сервисов по поиску и подбору персонала, различные аггрегаторы, конкурсные площадки. Из российских проектов наибольшую известность получила робот Вера. Я считаю, таких проектов по голосовой и текстовой автоматизации отбора персонала будет становиться больше.

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
Специфика моей работы такова, что необходимо быть в курсе последних достижений технологий. В основном черпаю информацию в интернете. Это интересно, потому что мы наблюдаем эволюцию в мире технологий, которые всё теснее переплетаются с жизнью человека.
Дамир Самигуллин
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
В начале года мы провели 4-дневный дистанционный образовательный тренинг-конференцию для более 800 сотрудников нашего клиента. Затраты на сотрудника (по оценкам клиента) составили 2500 ₽/день, что позволило сэкономить более 30 млн ₽.
Платформа WhenSpeak обеспечила проведение почти 11 часов онлайн-трансляций, показ 100 видеороликов, слушатели задали больше 3,5 тысяч вопросов спикерам.
99,8% контента были освоены участниками (данные на основе вопросов к спикерам, результатов тестов и практики)
Для нас большая заслуга ещё и в том, что почти 80% сотрудников безоговорочно хотят продолжать обучение в дистанционном электронном формате.
Обратная связь от клиента очень ценна как с точки зрения развития продукта, так и совершенствования организационной части. Накопление опыта и разработка процессов работ позволило существенно сократить число недовольных слушателей.

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
Важный тренд, который прослеживается в вопросах взаимодействия с сотрудниками во время обучения или внутренних мероприятий, это переход от entertainment к gamification. От развлечения к вовлечению, через инструменты игры. Или опять же, используя иностранные термины, — edutainment.
Радует, что российские компании принимают решения в пользу цифровых технологий для оптимизации затрат. Наши клиенты экономят до 90% бюджета, заменив очные образовательные конференции на дистанционные.

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
Rusbase.ru, vc.ru, отличные обзоры публикует англоязычный Forbes. Пользуемся тематическими Телеграм каналами, например, Digital learning
Владимир Иваница
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Сертифицированный коммьюнити менеджер Yammer, сертифицированный коммьюнити менеджер Jive , локализовали методологию внедрения корпоративных соцсетей и продуктивных сообществ, веду блог про продуктивные сообщества на www.supereon.ru/blog
Ирина Лялина
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Методология разработки систем KPI с дифференциацией показателей эффективность/результативность под задачи автоматизации систем управления и систем управления персонала для клиентов KPI-MONITOR

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
HR-боты как автоматизация рекрутинга (Вера и др.); разработка эмоционального контроллинга сотрудников как биометрия в HR (Российские пилотные проекты); геймифицированные технологии online обучения (vAcademia Респ. Беларусь).

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
Neo-HR; HR-Portal; HBS (дайджесты МИФ); интернет-ресурсы и профессиональные сообщества на FB. Хорошая аналитика, краткость, доступность, актуальность.
Андрей Климов
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Я в HR-Tech сообществе меньше года. После 12 лет работы в банках понял, что через 15 лет банки уйдут или в цифру или с рынка. Решил сыграть на опережение и начал искать технологический стартап, где бы пригодились мои навыки выстраивания отношений с клиентами и умение продавать всё что угодно. Мне понравилась энергетика основателя Proaction.pro Алексея Литвинова и качество их системы онлайн-оценки персонала. Уже через несколько месяцев я привёл в Proaction своего первого клиента — Альфа-банк. В 2018 году нашу систему оценки внедрили Газпромнефть и Мегафон, сейчас ведём переговоры ещё с несколькими федеральными компаниями. Мой карьерный риск уже оправдался и я вижу большие перспективы для себя и нашей команды на рынке HR-Tech. Мой совет всем, кто боится сменить карьеру после 40: подумайте о том, что на горизонте 15 лет каждый бизнес станет IT-бизнесом. Начинайте новую карьеру прямо сейчас, учитесь управлять технологиями. Иначе технологии начнут управлять вашей карьерой.

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
В России событие года в HR-Tech — покупка Skillaz Headhunter.

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
Важно следить за тем, какие приобретения делают крупнейшие венчурные и корпоративные фонды, особенно на рынке США. Это даёт понимание технологических трендов, которые дойдут до нас через несколько лет.
Игорь Неисов
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Проекты по управлению вовлечённостью и корпоративной культурой с МТС, Билайн, ВТБ, СДМ Банк, Московская биржа, Зарубежнефть, Эконика, Акадо, Servier, Novo Nordisk, X-Fit.

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
www.PSYCHO.ru

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
HBR
Максим Уваров
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Создание систем управления персоналом в различных отраслях в т.ч. горнодобыча, авиация, металлургия, химия, ритейл и др., включая многопрофильные холдинги и корпорации.
Все проекты требовали учёта в решении своей уникальной отраслевой специфики. Но всё же как наиболее интересное направление, я бы выделил проекты по развертывания ALFA hrms на крупных оборонных предприятиях с численностью более 10 000 работников.

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
Из событий что то отдельно выделить не могу, хотя был более чем на десятке из них. Что касается тенденций — значимо вырос запрос на решения для управления трудовыми ресурсами (WorkForce Management).

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
Я бы порекомендовал следить за выступлениями Josh Bersin, а также смотреть ресурсы связанные с HR-аналитикой. Даже если это не ваша сегодняшняя задача, это та область где качество первичных данных наиболее критично. Поэтому понимать какие данные вам возможно понадобятся и задумываться об их целостности и актуальности необходимо уже сейчас.
Рекомендуем обратить внимание на ALFA hrms, как одно из возможных решений в части основы для HR-аналитики за счёт предоставления предприятиям единой HR-платформы.
Ярославна Медведева
Расскажите о ваших hr-tech достижениях (интересный опыт работы; проекты, которыми вы гордитесь и т.д.)
Психологический, методологический бэкграунд и опыт в ИТ помогли основать собственный HRTech-стартап. Моя миссия — создавать технологии для помощи в решении HR-ми наиболее сложных задач. Так GainPRO помогает HR быстро получать оценку и набор управленческих решений для развития, удержания и наилучшего применения персонала.
Благодаря моему проекту всё большее количество специалистов со смутным образом будущего обретают конкретные планы и перспективы развития. А бизнес получает всё более квалифицированных сотрудников.

Расскажите о ярких, на ваш взгляд, hr-tech событиях/решениях последних лет (в России/мире)
Потрясающую динамику показала EDTech, сфера очень близкая для развивающих HR. Рынок настолько стремительно насытился онлайн-ресурсами для обучения практически по всем современным направлениям, что уже нет смысла строить корпоративные университеты и разрабатывать собственные обучающие программы. Можно быстро собрать набор рекомендуемых ресурсов почти для каждой специальности в компании.
На Западе бурный хайп переживают хайринговые платформы (привлечение персонала через входное тестирование). HR-ы продвигают свои вакансии, отправляя интересные тесты, задания-челенджи на платформу. Кандидаты и специалисты, желающие оценить свои силы и/или потренироваться, с удовольствием тестируются и решают задачки. Компании выбирают авторов лучших результатов. В РФ такой подход в зачаточном состоянии, HR-ы в массе пока не видят ценности в подобных украшательствах своих вакансий.

Порекомендуйте ресурсы, откуда вы узнаёте о технологиях (книги, интернет-источники, люди). Чем они вам нравятся?
Многое узнаю от коллег-разработчиков — разработка сейчас самая инновационная среда. Дружите с ИТ-шниками и вы всегда будете в техно-эпицентре. :)
Создание и развитие Стартап-студии научило изучать глобальные тренды посредством массы полезных ресурсов: ProductHunt, Alexa, Owler, Сrunchbase, Gartner
Из Долины, Силиконовой, благодаря переехавшему туда основателю компании, в которой я долгое время работала — Александру Бойкову. Он невероятный техно-двигатель! Всегда в курсе самых свежих трендов и дегустатор всевозможных техно-продуктов, прокачивает всех вокруг себя.
Rusebase, VC.ru, Facebook и Habr — спасибо им!
Стать спикером шоу-рума технологий
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Участники
выставки 2019
IT-инструменты для любой HR-функции:
подбор, оценка, T&D, C&B, управление процессами и многое другое
WiseAdvice

Автоматизация HRM
Автоматизации всех HRM-процессов и регламентированного кадрового учёта в единой системе 1С:ЗУП КОРП.
Комплексный подход позволит вам влиять на стоимость и качество подбора персонала: профиль должности и парсинг резюме, массовый набор и Digital-интервью, карта компетенций и сравнение мотиваторов, оценка кандидатов на потоке и полная HR-аналитика.

Стенд №2

Blended Learning от Практики Управления

Разработанная под ключ программа обучения, основанная на преимуществах очных и онлайн форм обучения.

Blended Learning от Практики Управления это:
  • разработка программы на основе ключевых компетенций Заказчика для решения конкретных бизнес-задач
  • проработанная методология каждой формы обучения для более точного попадания в цели обучения
  • тьюторская поддержка и межмодульные задания-проекты, позволяющие учиться на реальных кейсах в процессе встраивания навыка в реальную деятельность
  • выстроенная система анализа результатов обучения для оценки и совершенствования самого процесса обучения
  • организация процесса обучения, поддержки и сопровождения под ключ

Программы:
  • для линейного менеджмента до 3 мес
  • для среднего и ТОП-менеджмента от 3-12 мес
  • для других категорий специалистов

Стенд №7
Proaction.pro

Proaction.pro — IT-компания, основанная в 2014 году в Санкт-Петербурге. Мы помогаем компаниям отбирать лучших кандидатов и раскрывать потенциал сотрудников с помощью созданной нами системы онлайн-оценки профессиональных и личностных качеств. Система содержит более 100 валидных инструментов оценки, разработанных профессиональными методологами для российского рынка труда. Продуктами Proaction пользуются более 500 компаний в различных отраслях бизнеса. В 2018 году Мегафон, Альфа-банк и Газпромнефть выбрали систему Proaction для решения задач по оценке персонала.

Стенд №8
ALFA hrms — система управления трудовыми ресурсами

Система помогает организовать каждодневную работу людей, перепланировать персонал «на лету», подбирать оптимальных исполнителей с нужными навыками и компетенциями. И при этом свести к минимуму переработки сверх баланса, проконтролировать наличие допусков, медосмотров, обучения.

СУТР — это чёткая организация труда: без простоя, авралов и переработок.

Стенд №9

ALFA hrms – единая IT-платформа для организации всех HR-функций:
  • Поможет подобрать таланты и выстроить карьеру.
  • Определит, кого чему учить. Организует процесс обучения и аттестации.
  • Поможет поставить цели, проконтролировать их достижение, выстроить схемы мотивации.
  • Оптимизирует графики работы.
  • Вовремя и корректно рассчитает зарплату.
Все процессы в системе сквозные и связаны через единую модель компетенций.

Стенд №41
potok

potok — платформа для оптимизации подбора персонала. Удобный инструмент для хранения базы резюме, работы над HR-брендом, общения с кандидатами, заказчиками вакансии и анализа процесса подбора. Больше чем просто Applicant Tracking System.

Стенд №10

Первый Бит

Специалисты компании «Первый Бит» обладают опытом и экспертизой в автоматизации управления персоналом на базе 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП.
1С:ЗУП КОРП — комплексное решение, которое позволяет автоматизировать как кадровый учёт и расчёт зарплаты, так и основные HR-процессы: обучение, кадровый резерв, KPI, оценка персонала, аттестация рабочих мест, охрана труда и многое другое. Возможность в одной программе управлять всеми необходимыми бизнес-процессами, связанными с персоналом, позволяет руководству принимать грамотные и своевременные управленческие решения, что даёт компании дополнительные конкурентные преимущества.

Стенд №11
Хантфлоу

Хантфлоу — это профессиональная CRM для рекрутинга.

Хантфлоу даёт уникальные возможности для автоматизации рекрутинга:
  • Сохранение резюме с десятков джоб-сайтов и соцсетей и поиск дубликатов
  • Встроенный планировщик вашего корпоративного календаря
  • Интеграция с телефонией и запись разговоров с кандидатами
  • СМС-напоминания о собеседованиях
  • Картина дня, визуализация статистики, фоллоу-апы и еще более 150 функций для закрытия вакансий

Стенд №12
Blended-курсы для обучения сотрудников

Blended-курсы позволяют вам взять лучшее от двух популярных форматов — очного и дистанционного — для более эффективного обучения персонала. Разнообразие инструментов и методик, который использует наша «Мастерская», помогает поддерживать высокую мотивацию и вовлечённость сотрудников. Мы разрабатываем комплексные обучающие продукты, адаптированные именно под запросы вашей компании, а также предлагаем пре и пост-сопровождение очных сессий, направленных на развитие различных прикладных навыков персонала.

Стенд №13
Aletheia-Business

Корпоративные программы для руководителей 3 уровней:
  • тимлид
  • «управление управлением»
  • высшее руководство

Результаты:
  • Осуществление индивидуального шага развития управленческого мышления
  • Получение навыков в управлении сотрудниками
  • Получение знаний и инструментов по регулярному управлению

Достигается путём работы по четырём координатам:
  1. Схемы, алгоритмы, фреймы коммуникаций
  2. Эмоциональный интеллект как данные
  3. Позиционные коммуникации для 5 типов управленческой деятельности
  4. Преодоление индивидуальных ограничивающих убеждений для выхода на новую управленческую позицию

Стенд №14
Формула труда

Информационные панели (дашборды) для автоматизации функций нормирования труда и развития производственных систем:
  • Технико-нормировочные карты
  • Калькуляторы численности персонала
  • Расчёты максимального выпуска продукции
  • Динамические карты потока создания ценности
  • Стандартные карты рабочих операций
Интеграция дашбордов с корпоративными ERP-системами позволяет автоматически собирать и оперативно анализировать различные показатели производительности труда и эффективности операций, а также получать доступ к аналитике в режиме онлайн с любых мобильных устройств.

Стенд №15
Oracle

Oracle предлагает интегрированный стек бизнес-приложений, баз данных, серверов, систем хранения и облачных технологий для расширения возможностей современного бизнеса.

Компании любых масштабов полагаются на комплексные корпоративные и отраслевые приложения Oracle, упрощающие взаимодействием внутри организации и предоставляющие интеллектуальные функции управления данными. Oracle предлагает максимально широкие возможности персонализации и выбора, в том числе SaaS-сервисы для улучшения клиентского опыта (CX), управления эффективностью организации (ERP), планирования ресурсов предприятия (EPM), управления и развития персонала (HCM), цепей поставок (SCM) и другие. Корпоративные приложения Oracle поддерживают все модели развертывания, включая публичные, частные и гибридные облака.

Более 420 000 клиентов в 145 странах используют технологии Oracle для ускорения цифровой трансформации. Среди отраслей — розничный бизнес, телеком, финансовые услуги, энергетика и ЖКХ, строительство, государственный сектор и другие.

Стенды №16 и 17
Аксиома-Софт

Зарплата, подбор, оценка, обучение — и все в одной системе? Это возможно в 1С:ЗУП КОРП.
Для руководителя: Сквозная аналитика, возможность проследить путь сотрудника от кандидата до причины его увольнения. Оперативный доступ к воронке подбора или прохождению плана обучения сотрудниками.
Для HR: полноценная CRM-система для подбора. Планирование обучения, а также оценка 360, с уже проработанным алгоритмом;
Для кадровиков: ведение зарплаты и кадрового учёта в соответствии со всеми нормами действующего законодательства;
Для сотрудника: доступ к обучающим мероприятиям, прохождение электронных курсов, заявки на отпуск, запрос справок, расчётные листы.

Стенд №18
Eduson

T&D платформа Eduson — это крупнейшая и постоянно развивающаяся система корпоративного дистанционного бизнес-образования со встроенной библиотекой образовательных курсов и огромным количеством инструментов для обучения.

В библиотеке уже более 800 курсов по 11 направлениям (финансы, маркетинг, тайм-менеджмент, личная эффективность) в 6 различных форматах (видеокурс, мини-курс, анимированные презентации, интерактивные бизнес-кейсы, диалоговый тренажёр, роботизированные звонки на мобильный телефон, VR-курсы, тренажёры с распознаванием речи). Контент Eduson создан совместно с преподавателями ведущих бизнес-школ (The Wharton School, LBS, INSEAD, HEC Paris, Stockholm School of Economics) и ведущими деятелями рынка.

Стенд №19
EventPlatform

HR Platform — интегрированная и настраиваемая платформа для корпоративного обучения, развития и мотивации персонала.

  • Конструктор учебных курсов и мониторинг их прохождения
  • Корпоративная библиотека, диалоговые тренажёры и чат-боты
  • Анализ активности, выявление сильных и слабых сторон
  • Персональные и групповые «зачётные книжки»
  • Синхронизация с корпоративными стратегиями, ценностями и KPI
  • Календари, новости и уведомления
  • Мотивационная концепция и встроенные игровые механики любой сложности
  • Модуль адаптации новых сотрудников и наставничества
  • Внутренняя социальная сеть

Работает на любых устройствах

Стенд №20
inKin Social Fitness

inKin — это глобальная платформа в области корпоративного здоровья, онлайн тимбилдинга, геймификации и мониторинга активности с помощью носимых устройств и приложений. Нашими клиентами являются как небольшие организации, так и крупные международные компании, заботящиеся о здоровье своих сотрудников.

Стенд №21
Локус лаб

«ЛОКУС ЛАБ» — российская IT-компания, разработчик «Кадрового терминала самообслуживания ИНФОЗАР».

ИНФОЗАР — это решение целого спектра задач в области управления и коммуникаций с сотрудниками организаций.

ИНФОЗАР не только освобождает кадровые и HR-службы от рутинной работы, но и даёт возможность построить систему персонального взаимодействия со всеми работниками предприятия, независимо от должности, наличия персонального компьютера на рабочем месте, географического расположения и графика работы.

ИНФОЗАР предоставляет более 30 HR-функций. Среди них:
  • Выдача расчётных листков заказ справок
  • Информирование об остатке дней отпуска, планирование отпусков
  • Коммуникации и обратная связь
  • Вакансии, объявления, запись на мероприятия
  • И многое другое
Приглашаем протестировать ИНФОЗАР и выбрать функции, необходимые вашей организации!

Стенд №25
goFLUENT

Корпоративные решения в области обучения иностранным языкам. Лучшие международные практики Digital-подхода, адаптированные с учётом российской специфики.

Решение по интеграции обучающих инструментов во внутреннюю LMS Заказчика.

Стенд №26
FriendWork

Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, даёт руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.

FriendWork Recruiter — всё, что нужно для эффективной работы рекрутера.

Лёгкое общение с коллегами и кандидатами. Улучшение бизнес-показателей. Все отчёты в один клик.

Сделайте рекрутинг удобным вместе с FriendWork!

Стенд №27
HRMAPS

Компания представляет модульную платформу для управления персоналом и психометрические тесты Central Test. Это позволяет комплексно управлять цепочкой всех HR-процессов в одном интерфейсе. Функциональные модули легко интегрируются между собой.

На рынке с 2014 года.

Узнайте какой вы HR: реалист, исследователь, художник, социолог, предприниматель или методист? Приглашаем пройти тест CentralTest и сразу получить отчёт. Его можно пройти прямо на стенде всего за 8 минут или заказать ссылку. Каждый день на стенде 29.

Стенды №29
Fillin

Fillin — компания по предоставлению услуг аутсорсинга по всей территории Российской Федерации. Работает с производствами, логистическими центрами, розничными сетями, складами.

Компания обеспечивает первоклассный сервис в подборе наиболее квалифицированных кадров. Каждый сотрудник проходит аттестацию по требуемой специализации и появляется на объекте с необходимыми навыками для выполнения требуемых задач. Персонал Fillin эффективно решает задачи бизнеса.

Успешный многолетний опыт в поиске и подборе персонала, полученный в материнской HR-компании Smart Solutions, позволяет выявлять лучших сотрудников, готовых к работе.

Инновационный подход гарантирует 100% прогнозируемость работы. Благодаря Fillin App можно оформлять заявки на сотрудников онлайн, следить за их прогрессом и быть уверенным в фактическом выходе работников на объект.

Стенд №30
RG-Soft

1С:ЗУП КОРП — комплексное решение для автоматизации задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на её основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения

Стенд №31
ChatFirst — Чат-боты для HR

ChatFirst — это чат-боты с искусственным интеллектом для автоматизации внутренних процессов работы с персоналом (HR-администрирование, поддержка, адаптация, обучение, получение аналитики и пр.)

Наши клиенты — это сеть DIY- товаров Leroy Merlin, фирменные магазины Inventive Retail Group, медицинская компания ИНВИТРО и т.п.

Стенд №32
HeadHunter

HeadHunter — один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb). Мы строим платформу онлайн-решений для HR, опираясь на счастливых клиентов, лояльных соискателей и самые передовые технологии. Ежедневно мы помогаем сотням тысяч человек изменить свою жизнь к лучшему.

Стенд №33
Jcat

Джейкет — мультипостинговая система, позволяющая размещать вакансии на 40+ сайтов в один клик. Не надо заходить на каждый сайт и управлять вакансиями там.

Размещайте и снимайте с публикации вакансии на всех сайтах через один личный кабинет. Мы также собираем за вас полные резюме кандидатов со всех сайтов, где они откликаются на ваши вакансии или подходят по требованиям.

Это очень удобно, просто попробуйте разместить у нас вакансию!

Стенд №35
hrBAZAAR

hrBAZAAR — онлайн гипермаркет HR-услуг. Мы помогаем специалистам по управлению персоналом оперативно находить HR-продукты и эффективно решать приоритетные задачи.

Все крупные игроки HR-рынка представлены на одной платформе, которая позволяет сравнить продукты, найти правильный инструмент для реализации самых сложных проектов и мгновенно связаться с провайдером.

Стенд №36
Gamification Lab

Gamification Lab — снижает расходы компаний на мотивацию и вовлечение сотрудников за счёт сокращения дополнительных затрат на оплату труда с помощью применения игровых механик и создания соревновательной среды. Gamification Lab — это Low-code платформа, представляет собой конструктор для создания корпоративного портала с интегрированными игровыми механиками, на которой любая компания сможет в несколько кликов настроить ту геймификацию, которую посчитает нужной, с использованием собственных данных и с учётом специфики бизнеса.

Стенд №38
HintEd — интерактивный помощник

Адаптирует пользователей к корпоративному софту любой сложности без наставников, тренингов и инструкций, подсказывая шаг за шагом по мере необходимости прямо во время работы. Вам нужен HintEd если:
  1. Вы внедрили новое ПО и сотрудники «страдают».
  2. У вас большой поток новых сотрудников.
  3. Вас не устраивает скорость бизнес-процессов в компании.
  4. Вы хотите повысить конверсию.
  5. Вы понимаете, что без внедрения инноваций невозможно победить на рынке.

Платформа HintEd легко устанавливается, безопасна и не требует никаких специальных навыков.

Стенд №42
Платформа Tellsy

Tellsy
— сервис с широким набором инструментов для взаимодействия с аудиторией на мероприятиях любого формата. С его помощью тренеры и модераторы могут с лёгкостью управлять вовлечённостью участников, анализировать их активность и отслеживать прогресс в обучении команды благодаря автоматизированной системе сбора данных.

Стенд №43
TrainingSpace

Сервис группового онлайн-обучения персонала. Полностью повторяет возможности очных тренингов в дистанционном формате. Позволяет сократить время обучения, снизить расходы, повысить качество знаний, расширить географию занятий.

Стенд №44
WhenSpeak

WhenSpeak — интерактивное взаимодействие с аудиторией. Платформа разработана в России и предполагает использование участниками с любого гаджета. WhenSpeak — это:
  • виртуальное место встречи
  • трансляция контента на нескольких языках
  • получение мгновенной обратной связи
  • библиотека знаний
  • образовательная среда
  • система геймификации и мотивации
  • статистика и система анализа эффективности
Реализовано более 5 000 проектов для спикеров, организаторов мероприятий, коммерческих компаний и образовательных учреждений.

Стенд №45
1С-РАРУС

1С:ЗУП КОРП — комплексное решение автоматизации HR-процессов, включающее в том числе:
  • Управление показателями эффективности KPI — Key Performance Indicator — позволяет оценить результативность деятельности сотрудников и подразделений за счёт описания целей, выделения измеримых показателей эффективности сотрудников, анализа плановых и фактических значений.
  • Подбор персонала — включает в себя инструменты сбора информации о потребностях компании в человеческих ресурсах, работу с профилями должностей и вакансиями, на которые они открыты, работу с кандидатами, а также отчётность по эффективности подбора персонала и анализу качества исполнения кадрового плана за определённый период.
  • Самообслуживание — рабочее место сотрудника, предоставляющее ему возможность самостоятельно решать задачи: неявок, отпусков, командировок, изменений льготного пакета в рамках установленного лимита. Получения справок и информации о проведении обучений.

Стенд №50
Happy Job

Happy Job предоставляет онлайн-сервис проведения опросов и развития вовлечённости персонала, доступный каждой компании.
Сервис объединяет инструменты для работы с изменениями и автоматизированные HR-технологии:
  • Оценка ситуации в интересном для сотрудников формате. 97% удовлетворенности опросом
  • PR-инструменты для мотивации к участию в опросах и изменениях
  • Вовлечение руководителей: еженедельный обучающий контент внутри системы и анализ проблемных зон
  • Замер динамики изменений и их влияния на бизнес-показатели

Стенд №51
NAIM.RU

Naim.ru — это сайт для поиска специалистов любого уровня и профиля в области ритейла. Размещайте вакансии, проводите видеособеседования или используйте чат-бот для общения с соискателями.

Миссия Naim.ru — помогать компаниям сферы ритейл быстро и удобно находить сотрудников, а соискателям — новую работу в ритейле.

Создайте эффективную команду с сервисами Naim.ru:
  • Размещение и продвижение вакансий на сайте
  • Чат-бот — поможет увеличить поток соискателей
  • HR-брендинг
  • Доступ к базе резюме
  • Проведение видеособеседований
  • Продвижение вакансий на отраслевых мероприятиях

Стенд №54
Hoozin

IT-компания Hoozin занимается продвижением и поддержкой инноваций в области Социального Интранета, Цифрового Рабочего Места и адаптации Office 365. Мы помогаем в цифровой трансформации бизнеса и создаём универсальное решение для удобного и эффективного взаимодействия людей в организациях.

Стенд №55
KPI MONITOR

KPI MONITOR представляет собой готовое решение для оперативной и качественной оценки эффективности работы компании посредством автоматизации системы управления Ключевыми Показателями Эффективности (KPI).

KPI MONITOR позволяет разработать произвольные системы показателей компании любой сложности вне зависимости от организационной структуры компании, объёма данных, количества аналитических параметров, сложности взаимосвязей показателей и их расчёта.

  • Управление эффективностью
  • Управление вознаграждениями
  • Оценка персонала
  • Сбалансированная система показателей
Стенд №57
BIRC Int.

Promote — это уникальная платформа, которая обеспечивает до 90% переноса знаний участников на практику за счёт чёткой сфокусированности на задачах.

Геймифицированный интерфейс, рейтинг, статус и задаваемые на программу цели — выделяют Promote среди других продуктов.

Приобретение знаний и закрепление их в качестве навыков, путем выполнения заданий. Задания участники выполняют на своих рабочих местах, делятся опытом выполнения и выводами, получая от тренеров и руководителей обратную связь. Это позволяет изменять поведение и установки на более эффективные и необходимые для занимаемой должности.

Стенд №59
IVARIANT

Разработка индивидуальных VR&AR проектов для бизнеса на уникальной платформе.

Виртуальная реальность позволяет воссоздавать обучающие процессы и экстренные ситуации с высокой степенью погружения и реализма.

  • Обучение техническим специальностям
  • Тренажёры-имитаторы оборудования
  • Отработка инструкций охраны труда и техники безопасности
  • Новый способ визуализации обучающих материалов

Каждое решение iVariant создаётся на собственной платформе с частично открытым исходным кодом, что в последствии позволяет заказчику самостоятельно вносить изменения в проект и делает его независимым от разработчика.

Стенд №1

Фонд «Сколково» — некоммерческая организация, созданная по инициативе Президента РФ в сентябре 2010 г. Цель Фонда — создание экосистемы, благоприятной для развития предпринимательства и исследований в областях: энергоэффективность и энергосбережение, ядерные, космические, биомедицинские, стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение. В 2017 году выручка компаний-участников «Сколково» составила 79 млрд рубл., совокупная выручка за 8 лет существования проекта достигла 250 млрд рублей. В стартапах работает около 30 тыс. человек, из них более 5 тыс. на территории «Сколково». Запатентовано более 1300 разработок и технологических решений. Построены Технопарк, Университет, Гимназия, дорожная и инженерная инфраструктура.

Стенд №3
Assense

Assense — новейшее высокотехнологичное решение, используемое корпорациями по всему миру для объективной оценки и найма лучших сотрудников. В его основу заложены ведущие научные методологии, интеллектуальные алгоритмы и передовые технологии виртуальной реальности (VR), которые позволяют получить уникальное всестороннее представление о компетенциях кандидатов и их соответствии вашей компании, команде, позиции, предоставляя при этом максимальный опыт кандидата.

Стенд №4
PulsarProduction

PulsarProduction — мы команда, которая занимается разработкой онлайн-курсов под ключ любого формата и сложности — видео, SCORM, симуляторы, лонгриды. В портфолио более 500 курсов для корпоративных университетов, онлайн-школ и вузов. С помощью онлайн-курсов умеем — продвигать ваш бренд, сокращать расходы на обучение сотрудников, продавать продукты и услуги, находить кандидатов на стажировки.

Стенд №5
E-Staff Рекрутер

E-Staff — самая функциональная и наиболее широко распространённая ATS (автоматизация рекрутинга) система на российском рынке. Новый интерфейс системы позволяет рекрутеру полноценно работать из браузера, сохранив весь функционал — полный учёт истории, настраиваемая воронка подбора, десятки отчётов, интеграция с телефонией, сайтами, сервисами оценки, видео-интервью, автоматический обзвон, мобильное приложение, развитый инструмент руководителя и десятки других возможностей.

Стенд №6
Тестограф

Testograf — конструктор для создания онлайн-опросов, тестов и голосований любой сложности. Автоматическая обработка и экспорт результатов.

Стенд №22
MyLMS

Сервис MyLMS — сервис для создания систем дистанционного обучения и баз знаний для компаний и учебных центров. Система разворачивается и настраивается из «облака» за 1 день и позволяет создать полноценную учебную среду с широкими возможностями: мобильное обучение, удобный и простой редактор курсов и тестов, учебная аналитика, база знаний, геймификация обучения.

MyLMS это «облачный» проект от разработчиков ведущей российской системы управления талантами. Возможен апгрейд облачной СДО до полноценной TMS системы.

Стенд №23
DoctorTeam

Employer branding development + creative agency + hr-consulting

Мы создаём и развиваем HR-бренды, вовлекаем действующих и потенциальных сотрудников, делая работодателя привлекательным. Мы — это коллаборация креативного event-агентства, hr-консалтинговой компании.

Мы используем инструменты hr-consulting, event-marketing, digital, production, edutainment.

Геймифицируем процессы внутри компании и процессы подбора, создаём правильный имидж внутри и снаружи, привлекаем потенциальных сотрудников.

Мы не проводим мероприятия ради мероприятий. Мы делаем так, что бы лучшие потенциальные и действующие сотрудники хотели работать в вашей компании.

Стенд №24
ПОНИМАЮ

Центр поддержки «ПОНИМАЮ» реализует комплексные программы поддержки сотрудников, которые включают психологическую поддержку, юридические консультации и консультации по личным финансам. Центр обслуживает более 500 тысяч сотрудников корпоративных клиентов по всей России через собственную веб-платформу и мобильное приложение. Ежедневно специалисты «ПОНИМАЮ» проводят более 30 консультаций по видеосвязи, телефону или через чат. Нашими клиентами уже стали Сбербанк, JTI, Туполев, ВСК и другие компании.

Стенд №28
СмартЛайн

Компания СмартЛайн более 10 лет делает качественный контент для дистанционного обучения.

Мы занимаемся:
  • разработкой дистанционных курсов
  • производством учебного видео
  • изготовлением мобильного контента
  • разработкой тренажёров по программному обеспечению
  • производством анимационных роликов
  • оформлением учебных материалов

Стенд №37
Skyeng

Skyeng — крупнейшая в России онлайн-школа английского языка, которая проводит уроки на собственной платформе с использованием технологий Artificial Intelligence и Big Data.

Стенд №39
CheckPerson

СheckPerson — это сервис для проверки физических лиц.
Он агрегирует множество официальных и коммерческих источников и позволяет быстро получить информацию о кандидатах и сотрудниках:
  • подлинность документов
  • водительское удостоверение: стаж, штрафы
  • финансовое положение и благонадёжность
  • административная и уголовная ответственность
  • участие в юрлицах и ИП
Сервис позволяет проводить массовые проверки в автоматическом режиме или через веб-интерфейс с визуализацией результатов и мониторингом изменений.

Сократите время на проверку кадров, обеспечьте качество персонала и безопасность бизнеса!

Стенд №46
ЭКОПСИ Technologies

ЭКОПСИ Technologies — одно из направлений деятельности «ЭКОПСИ Консалтинг», крупнейшей компании в области организационного и кадрового консалтинга (по данным рейтинга РА «Эксперт», 2017 г.).

В спектр технологичных услуг компании входят:
  • Автоматизация всех HR-функций с помощью HR IT-решения SAP SuccessFactors
  • Инновационные технологии в оценке персонала — тесты потенциала (PIF), способностей (Switch), ценностей (FIT) и деструкторов (DPI)
  • Разработка моделей компетенций и ценностей основе данных (решение DEEP)
Стенд №48
ONTARGET

ONTARGET — это IT-компания, разрабатывающая высокотехнологичные решения для дистанционной оценки и подбора персонала на собственной онлайн-платформе.

С 2004 года компания ONTARGET представляет на российском и международном рынке тесты профессиональных способностей и личностные опросники. Все продукты ONTARGET основываются на результатах исследований и соответствуют международным стандартам.

Стенд №49
Mirapolis

Mirapolis является российской IT-компанией, специализирующейся на создании и внедрении систем комплексной автоматизации HR-процессов.

Решение Mirapolis HCM (Human Capital Management — Управление человеческим капиталом) позволяет в рамках единой программной платформы автоматизировать HR-процессы, направленные на повышение эффективности подбора, найма, адаптации, обучения и оценки деятельности персонала компаний, а также оценки компетенций сотрудников и построения планов развития, управления карьерой и кадровым резервом организаций.

Mirapolis входит в группу компаний Softline, одного из лидирующих глобальных поставщиков IT-решений и сервисов в России и по всему миру.

  • Более 13+ лет автоматизируем HR
  • 140+ сотрудников в штате компании
  • 1 500+ клиентов
  • 1,5+ млн. пользователей

Стенд №52

EVOLA

Новейшая разработка EVa от EVOLA — цифровая платформа для HR и сотрудников. Помогает, ускоряет, улучшает рабочие процессы. Экономит время и добавляет интерес к обучению и работе.

Это единые электронные окна для HR-специалистов и сотрудников, которые объединяют в едином интерфейсе функции управления талантами и рабочие процессы, чаты, мессенджеры и боты.

Стенд №53
KEYHABITS

Платформа KEYHABITS — это набор сервисов для управления вовлечённостью сотрудников и развития руководителей. Платформа даёт возможность: проводить исследования вовлечённости с помощью разных методик, в том числе кастомизированных; создавать любые анкеты обратной связи во встроенном конструкторе и анализировать их результаты с бенчмаркой по глобальной базе данных; обрабатывать результаты анкетирования в режиме реального времени с помощью интеллектуальных алгоритмов; выдавать персонализированные рекомендации руководителям с учётом их психологических профилей; анализировать настроения персонала и корпоративную культуру компании с помощью методов искусственного интеллекта.

Стенд №58
ТопФактор

Компания ТопФактор помогает автоматизировать задачи KPI-управления и управления талантами на платформе «1С:Предприятие» с помощью программных продуктов: «1С:Управление по целям и KPI» и «ТопФактор:Управление талантами». Более 15 лет на рынке, успешно реализовали сотни проектов в России и ближнем зарубежье. Более 45000 лицензий «1С:Управление по целям и KPI» продано.

Стенд №60
iStaff

iStaff — облачный сервис и мобильное приложение для эффективной работы с временным персоналом. Решение позволяет не только найти временных сотрудников, но и оптимизировать полностью все процессы найма, подготовки, обучения, работы — вплоть до начисления оплаты. Помимо прочего указанная разработка может быть использована в масс-рекрутменте.

Сервис активно применялся во время подготовки и проведения ЧМ по футболу 2018 г. в Казани, Екатеринбурге, Саранске. В настоящее время сервис iStaff используется при подготовке к XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 в Красноярске.

Стенд №56
НОВОЕ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

Специальный блок выступлений ONTARGET

Самые интересные тренды оценки персонала, острые вопросы, связанные с внедрением инноваций и диджитализацией в HR, использование искусственного интеллекта в оценке персонала.

Подробнее
РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИЙ В КОМПАНИИ

Модуль программы обучения.
Для опытных HR-специалистов.
От гуру рынка управления персоналом.

Подробнее
Альпина Паблишер

Издательство «Альпина Паблишер» — крупное российское издательство, выпускающее книги прикладной направленности. Это книги по бизнесу и экономике, гуманитарным и естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей, а также книги для творчества. Мы издаем книги Айн Рэнд, Михаила Зыгаря, Стивена Кови, Ричарда Брэнсона, Малькольма Гладуэлла, Юрия Роста и многих других авторов. В портфеле компании более 1000 наименований книг. Основано в 1998 году.

Приходите к нам на стенд за качественной литературой по сервису, продажам и лидерству!

Стенд №69
Rosetta Stone® — корпоративные решения для обучения иностранным языкам

LLv3 — интуитивное обучение с глубоким погружением для изучения до 25 иностранных языков. Advantage — ситуационное профессиональное обучение 9 иностранным языкам. Имеется возможность контроля за прогрессом учащихся. В дополнение — авторский курс повышения эффективности обучения.

Стенд №68
Sever.AI

Sever.AI — это интеллектуальная система для поиска и найма сотрудников, работающая на основе технологий искусственного интеллекта.

Система умеет за секунды находить релевантные резюме (точность — 90%), общаться с сотнями кандидатов одновременно, проводить и оценивать видеоинтервью.

В результате, передав работу над рутинными задачами платформе, рекрутер может сэкономить более 88 часов в месяц — это больше половины рабочего времени. При этом скорость поиска новых сотрудников увеличивается на 50%.

Стенд №62
Sola

Sola — технологическая компания, которая объединяет инновации здравоохранения и науки для разработки программ корпоративного здоровья. Улучшаем здоровье и повышаем эффективность ваших сотрудников.

Sola предлагает крупнейшую в России онлайн-платформу по управлению корпоративным здоровьем.

Мы сделаем для ваших сотрудников:
  • Сайт и приложение с корпоративными ЗОЖ-активностями.
  • Онлайн-курсы и онлайн-лекции про отказ от курения, про здоровое питание, про физическую активность и другие.
  • Расчёт Health Index до и после внедрения программ улучшения здоровья.
  • Интеграцию нескольких ваших ДМС в единый удобный сайт.
  • Инновационную VR-программу по снижению стресса.

Стенд №40

Biosmart

Biosmart WFM — интеллектуальное и автоматизированное планирование графиков работы персонала.

Стенд №63
Издательство МИФ («Манн, Иванов и Фербер»)

Издательство МИФ («Манн, Иванов и Фербер») выпускает максимально полезные бизнес-книги с 2005 года. Мы отбираем лучшие издания на актуальные темы: маркетинг и управление проектами, стратегия и создание продукта, PR и реклама. Собираем опыт выдающихся зарубежных и российских экспертов. На заказ готовим спецтиражи, помогаем продвигать бренды и организуем корпоративные библиотеки. Наши книги любят такие компании, как Сбербанк, МТС, Росатом, METRO, Philips, KASPERSKY Lab.

Стенд №67
Skill Cup

Skill Cup — платформа для организации мобильного обучения сотрудников с элементами игрофикации. Платформа позволяет адаптировать любой обучающий контент под нужды конкретного бизнеса и предоставлять его только определённым сотрудникам или группам.

Стенд №72
BestDoctor

BestDoctor — медицинская компания, которая создаёт технологичные страховые продукты для людей и для бизнеса. Корпоративная медицина становится доступнее за счёт снижения трат, автоматизации процессов и скорости обслуживания.

В отличие от классических страховых BestDoctor работает прозрачно: компании оплачивают медицинские услуги по факту и получают ежемесячные отчёты о расходах. Бюджет на лечение сотрудников рассчитывается максимально точно — с применением умных технологий.

Сотрудникам компаний предоставляется эффективный медицинский сервис: с онлайн-записью в клиники, чатом с врачом-консультантом и личным кабинетом в мобильном приложении. BestDoctor помогает круглосуточно, всегда держит руку на пульсе и не бросает в беде.

Корпоративное страхование с BestDoctor выбрали более 30 клиентов, среди них сервис для путешественников Ostrovok, сеть сайтов знакомств Mamba, фармацевтический дистрибьютор «Пульс». Присоединяйтесь, чтобы вместе создавать здоровое будущее.

Стенд №71
Нетология

Корпоративное направление Нетологии — это университет по подготовке и дополнительному обучению сотрудников компаний в сфере Digital.

По итогам 2018 года компания вошла в рейтинг Forbes 20 самых дорогих компаний Рунета.

Нетология обеспечивает полный цикл создания современных, интерактивных образовательных продуктов. Формирует эффективные методики обучения персонала. Привлекает лучших методистов и преподавателей. И разрабатывает технологические платформы, инструменты и интерфейсы для реализации обучения.

Стенд №61
YORD.mobi

Мы создаём уникальный продукт — Робот Альберт. Это интеллектуальный цифровой бизнес-тренер.

Развивает компетенции менеджеров по продажам, позволяет отработать навыки «до автоматизма».

Обучение проводится без отрыва от работы, через мессенджеры. Альберт — это постоянно обучающийся искусственный интеллект.

Робот проанализирует уровень подготовки менеджеров, составит программу обучения, соберёт сотрудников в мессенджере и проведёт эффективный тренинг. Будет индивидуально работать с каждым, пока не добьётся освоения необходимых навыков.

Стенд №70
HR-tv.ru

HR-tv.ru — независимый информационно-образовательный портал об эффективном управлении человеческим капиталом, организатор бизнес-премии WOW!HR, создатель профильной онлайн Академии и маркетплейса для бизнеса и провайдеров услуг.

Ключевые задачи HR-tv.ru:
  • собирать, структурировать и транслировать лучшие практики компаний
  • создавать офлайн-площадки для открытого обмена опытом: бизнес-премия WOW!HR, конференции, программы обмена опытом
  • обеспечивать доступ к лучшим образовательным курсам посредством онлайн Академии
  • помогать пользователям в выборе самых выгодных и качественных продуктов и услуг
  • способствовать компаниям в поиске новых клиентов и налаживать общение между ними
Стенд №66
TalentTech

TalentTech — это 100% воплощение технологий и инноваций. Мы создаем экосистему для развития талантов человека и предлагаем сервисы для всех этапов управления персоналом.

TalentTech — это технологичные HR-проекты, такие как potok.io (аpplicant tracking system), sever.ai (искусственный интеллект в рекрутинге), junglejobs (маркетплейс для рекрутеров), smena.work (быстрый поиск работников для сфер обслуживания и торговли) и «360» (оценка сотрудников).

Стенд №47
F2FGroup

Для автоматизации процесса подбора и оценки персонала F2FGroup разработала технологию анализа голоса LVA. Решение помогает выбрать идеального кандидата, провести кадровую проверку или служебное расследование.

В его основе — тесты, которые определяют риски, связанные с кандидатом, и его отношение к определённым компетенциям. Точность исследования достигает 98%.

Заказчики могут установить у себя в офисе стационарную версию или же воспользоваться облачным решением.

Стенд №34
Гений переговоров онлайн

gponline.ru — это обучающий онлайн-сервис, который улучшает эффективность переговоров с клиентами через игровые онлайн-механики.

Что даёт обучение компании:
  • увеличивает продажи на 15-20%
  • вовлечение более 80% за счёт геймификации
  • методологию на основе 12-летней экспертизы в переговорах
  • обучение с любого устройства и в любое время
  • практику без отрыва от работы (до 30 минут в день)
  • книгу лучших решений переговорных кейсов вашей компании
Стенд №65
Корпоративный университет Сбербанка

Корпоративный университет Сбербанка — центр знаний и экспертизы, применяющий в обучении инновационные образовательные технологии, единственный в России обладатель 4-х международных профессиональных аккредитаций в области корпоративного обучения. В портфеле Корпоративного университета более 15 программ развития управленческих и профессиональных навыков для сотрудников компаний-партнёров Сбербанка, в том числе программы, реализуемые совместно с бизнес-школами мирового уровня: London Business School, INSEAD.

В 2015–2018 гг. университет реализовал более 140 образовательных и корпоративных проектов для федеральных и региональных органов власти и ведущих российских компаний.

Стенд №64
IVARIANT
Разработка индивидуальных VR&AR проектов для бизнеса на уникальной платформе.

Виртуальная реальность позволяет воссоздавать обучающие процессы и экстренные ситуации с высокой степенью погружения и реализма.

  • Обучение техническим специальностям
  • Тренажёры-имитаторы оборудования
  • Отработка инструкций охраны труда и техники безопасности
  • Новый способ визуализации обучающих материалов

Каждое решение iVariant создаётся на собственной платформе с частично открытым исходным кодом, что в последствии позволяет заказчику самостоятельно вносить изменения в проект и делает его независимым от разработчика.

Стенд №1
WiseAdvice
Автоматизация HRM
Автоматизации всех HRM-процессов и регламентированного кадрового учёта в единой системе 1С:ЗУП КОРП.
Комплексный подход позволит вам влиять на стоимость и качество подбора персонала: профиль должности и парсинг резюме, массовый набор и Digital-интервью, карта компетенций и сравнение мотиваторов, оценка кандидатов на потоке и полная HR-аналитика.

Стенд №2
Фонд «Сколково»
Фонд «Сколково» — некоммерческая организация, созданная по инициативе Президента РФ в сентябре 2010 г. Цель Фонда — создание экосистемы, благоприятной для развития предпринимательства и исследований в областях: энергоэффективность и энергосбережение, ядерные, космические, биомедицинские, стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение. В 2017 году выручка компаний-участников «Сколково» составила 79 млрд рубл., совокупная выручка за 8 лет существования проекта достигла 250 млрд рублей. В стартапах работает около 30 тыс. человек, из них более 5 тыс. на территории «Сколково». Запатентовано более 1300 разработок и технологических решений. Построены Технопарк, Университет, Гимназия, дорожная и инженерная инфраструктура.

Стенд №3
Assense
Assense — новейшее высокотехнологичное решение, используемое корпорациями по всему миру для объективной оценки и найма лучших сотрудников. В его основу заложены ведущие научные методологии, интеллектуальные алгоритмы и передовые технологии виртуальной реальности (VR), которые позволяют получить уникальное всестороннее представление о компетенциях кандидатов и их соответствии вашей компании, команде, позиции, предоставляя при этом максимальный опыт кандидата.

Стенд №4
PulsarProduction
PulsarProduction — мы команда, которая занимается разработкой онлайн-курсов под ключ любого формата и сложности — видео, SCORM, симуляторы, лонгриды. В портфолио более 500 курсов для корпоративных университетов, онлайн-школ и вузов. С помощью онлайн-курсов умеем — продвигать ваш бренд, сокращать расходы на обучение сотрудников, продавать продукты и услуги, находить кандидатов на стажировки.

Стенд №5
E-Staff Рекрутер
E-Staff — самая функциональная и наиболее широко распространённая ATS (автоматизация рекрутинга) система на российском рынке. Новый интерфейс системы позволяет рекрутеру полноценно работать из браузера, сохранив весь функционал — полный учёт истории, настраиваемая воронка подбора, десятки отчётов, интеграция с телефонией, сайтами, сервисами оценки, видео-интервью, автоматический обзвон, мобильное приложение, развитый инструмент руководителя и десятки других возможностей.

Стенд №6
Blended Learning от Практики Управления
Разработанная под ключ программа обучения, основанная на преимуществах очных и онлайн форм обучения.

Blended Learning от Практики Управления это:
  • разработка программы на основе ключевых компетенций Заказчика для решения конкретных бизнес-задач
  • проработанная методология каждой формы обучения для более точного попадания в цели обучения
  • тьюторская поддержка и межмодульные задания-проекты, позволяющие учиться на реальных кейсах в процессе встраивания навыка в реальную деятельность
  • выстроенная система анализа результатов обучения для оценки и совершенствования самого процесса обучения
  • организация процесса обучения, поддержки и сопровождения под ключ

Программы:
  • для линейного менеджмента до 3 мес
  • для среднего и ТОП-менеджмента от 3-12 мес
  • для других категорий специалистов

Стенд №7
Proaction.pro
Proaction.pro — IT-компания, основанная в 2014 году в Санкт-Петербурге. Мы помогаем компаниям отбирать лучших кандидатов и раскрывать потенциал сотрудников с помощью созданной нами системы онлайн-оценки профессиональных и личностных качеств. Система содержит более 100 валидных инструментов оценки, разработанных профессиональными методологами для российского рынка труда. Продуктами Proaction пользуются более 500 компаний в различных отраслях бизнеса. В 2018 году Мегафон, Альфа-банк и Газпромнефть выбрали систему Proaction для решения задач по оценке персонала.

Стенд №8
ALFA hrms — система управления трудовыми ресурсами
Система помогает организовать каждодневную работу людей, перепланировать персонал «на лету», подбирать оптимальных исполнителей с нужными навыками и компетенциями. И при этом свести к минимуму переработки сверх баланса, проконтролировать наличие допусков, медосмотров, обучения.

СУТР — это чёткая организация труда: без простоя, авралов и переработок.

Стенды №9
potok
potok — платформа для оптимизации подбора персонала. Удобный инструмент для хранения базы резюме, работы над HR-брендом, общения с кандидатами, заказчиками вакансии и анализа процесса подбора. Больше чем просто Applicant Tracking System.

Стенд №10
Первый Бит
Специалисты компании «Первый Бит» обладают опытом и экспертизой в автоматизации управления персоналом на базе 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП.
1С:ЗУП КОРП — комплексное решение, которое позволяет автоматизировать как кадровый учёт и расчёт зарплаты, так и основные HR-процессы: обучение, кадровый резерв, KPI, оценка персонала, аттестация рабочих мест, охрана труда и многое другое. Возможность в одной программе управлять всеми необходимыми бизнес-процессами, связанными с персоналом, позволяет руководству принимать грамотные и своевременные управленческие решения, что даёт компании дополнительные конкурентные преимущества.

Стенд №11
Хантфлоу
Хантфлоу — это профессиональная CRM для рекрутинга.

Хантфлоу даёт уникальные возможности для автоматизации рекрутинга:
  • Сохранение резюме с десятков джоб-сайтов и соцсетей и поиск дубликатов
  • Встроенный планировщик вашего корпоративного календаря
  • Интеграция с телефонией и запись разговоров с кандидатами
  • СМС-напоминания о собеседованиях
  • Картина дня, визуализация статистики, фоллоу-апы и еще более 150 функций для закрытия вакансий

Стенд №12
Blended-курсы для обучения сотрудников
Blended-курсы позволяют вам взять лучшее от двух популярных форматов — очного и дистанционного — для более эффективного обучения персонала. Разнообразие инструментов и методик, который использует наша «Мастерская», помогает поддерживать высокую мотивацию и вовлечённость сотрудников. Мы разрабатываем комплексные обучающие продукты, адаптированные именно под запросы вашей компании, а также предлагаем пре и пост-сопровождение очных сессий, направленных на развитие различных прикладных навыков персонала.

Стенд №13
Aletheia-Business
Корпоративные программы для руководителей 3 уровней:
  • тимлид
  • «управление управлением»
  • высшее руководство

Результаты:
  • Осуществление индивидуального шага развития управленческого мышления
  • Получение навыков в управлении сотрудниками
  • Получение знаний и инструментов по регулярному управлению

Достигается путём работы по четырём координатам:
  1. Схемы, алгоритмы, фреймы коммуникаций
  2. Эмоциональный интеллект как данные
  3. Позиционные коммуникации для 5 типов управленческой деятельности
  4. Преодоление индивидуальных ограничивающих убеждений для выхода на новую управленческую позицию

Стенд №14
Формула труда
Информационные панели (дашборды) для автоматизации функций нормирования труда и развития производственных систем:
  • Технико-нормировочные карты
  • Калькуляторы численности персонала
  • Расчёты максимального выпуска продукции
  • Динамические карты потока создания ценности
  • Стандартные карты рабочих операций
Интеграция дашбордов с корпоративными ERP-системами позволяет автоматически собирать и оперативно анализировать различные показатели производительности труда и эффективности операций, а также получать доступ к аналитике в режиме онлайн с любых мобильных устройств.

Стенд №15
Oracle
Oracle предлагает интегрированный стек бизнес-приложений, баз данных, серверов, систем хранения и облачных технологий для расширения возможностей современного бизнеса.

Компании любых масштабов полагаются на комплексные корпоративные и отраслевые приложения Oracle, упрощающие взаимодействием внутри организации и предоставляющие интеллектуальные функции управления данными. Oracle предлагает максимально широкие возможности персонализации и выбора, в том числе SaaS-сервисы для улучшения клиентского опыта (CX), управления эффективностью организации (ERP), планирования ресурсов предприятия (EPM), управления и развития персонала (HCM), цепей поставок (SCM) и другие. Корпоративные приложения Oracle поддерживают все модели развертывания, включая публичные, частные и гибридные облака.

Более 420 000 клиентов в 145 странах используют технологии Oracle для ускорения цифровой трансформации. Среди отраслей — розничный бизнес, телеком, финансовые услуги, энергетика и ЖКХ, строительство, государственный сектор и другие.

Стенды №16 и 17
Ещё компании
Аксиома-Софт
Зарплата, подбор, оценка, обучение — и все в одной системе? Это возможно в 1С:ЗУП КОРП.
Для руководителя: Сквозная аналитика, возможность проследить путь сотрудника от кандидата до причины его увольнения. Оперативный доступ к воронке подбора или прохождению плана обучения сотрудниками.
Для HR: полноценная CRM-система для подбора. Планирование обучения, а также оценка 360, с уже проработанным алгоритмом;
Для кадровиков: ведение зарплаты и кадрового учёта в соответствии со всеми нормами действующего законодательства;
Для сотрудника: доступ к обучающим мероприятиям, прохождение электронных курсов, заявки на отпуск, запрос справок, расчётные листы.

Стенд №18
Eduson
T&D платформа Eduson — это крупнейшая и постоянно развивающаяся система корпоративного дистанционного бизнес-образования со встроенной библиотекой образовательных курсов и огромным количеством инструментов для обучения.

В библиотеке уже более 800 курсов по 11 направлениям (финансы, маркетинг, тайм-менеджмент, личная эффективность) в 6 различных форматах (видеокурс, мини-курс, анимированные презентации, интерактивные бизнес-кейсы, диалоговый тренажёр, роботизированные звонки на мобильный телефон, VR-курсы, тренажёры с распознаванием речи). Контент Eduson создан совместно с преподавателями ведущих бизнес-школ (The Wharton School, LBS, INSEAD, HEC Paris, Stockholm School of Economics) и ведущими деятелями рынка.

Стенд №19
EventPlatform
HR Platform — интегрированная и настраиваемая платформа для корпоративного обучения, развития и мотивации персонала.

  • Конструктор учебных курсов и мониторинг их прохождения
  • Корпоративная библиотека, диалоговые тренажёры и чат-боты
  • Анализ активности, выявление сильных и слабых сторон
  • Персональные и групповые «зачётные книжки»
  • Синхронизация с корпоративными стратегиями, ценностями и KPI
  • Календари, новости и уведомления
  • Мотивационная концепция и встроенные игровые механики любой сложности
  • Модуль адаптации новых сотрудников и наставничества
  • Внутренняя социальная сеть

Работает на любых устройствах

Стенд №20
inKin Social Fitness
inKin — это глобальная платформа в области корпоративного здоровья, онлайн тимбилдинга, геймификации и мониторинга активности с помощью носимых устройств и приложений. Нашими клиентами являются как небольшие организации, так и крупные международные компании, заботящиеся о здоровье своих сотрудников.

Стенд №21
Тестограф
Testograf — конструктор для создания онлайн-опросов, тестов и голосований любой сложности. Автоматическая обработка и экспорт результатов.

Стенд №22
MyLMS
Сервис MyLMS — сервис для создания систем дистанционного обучения и баз знаний для компаний и учебных центров. Система разворачивается и настраивается из «облака» за 1 день и позволяет создать полноценную учебную среду с широкими возможностями: мобильное обучение, удобный и простой редактор курсов и тестов, учебная аналитика, база знаний, геймификация обучения.

MyLMS это «облачный» проект от разработчиков ведущей российской системы управления талантами. Возможен апгрейд облачной СДО до полноценной TMS системы.

Стенд №23
DoctorTeam
Employer branding development + creative agency + hr-consulting

Мы создаём и развиваем HR-бренды, вовлекаем действующих и потенциальных сотрудников, делая работодателя привлекательным. Мы — это коллаборация креативного event-агентства, hr-консалтинговой компании.

Мы используем инструменты hr-consulting, event-marketing, digital, production, edutainment.

Геймифицируем процессы внутри компании и процессы подбора, создаём правильный имидж внутри и снаружи, привлекаем потенциальных сотрудников.

Мы не проводим мероприятия ради мероприятий. Мы делаем так, что бы лучшие потенциальные и действующие сотрудники хотели работать в вашей компании.

Стенд №24
Локус лаб
«ЛОКУС ЛАБ» — российская IT-компания, разработчик «Кадрового терминала самообслуживания ИНФОЗАР».

ИНФОЗАР — это решение целого спектра задач в области управления и коммуникаций с сотрудниками организаций.

ИНФОЗАР не только освобождает кадровые и HR-службы от рутинной работы, но и даёт возможность построить систему персонального взаимодействия со всеми работниками предприятия, независимо от должности, наличия персонального компьютера на рабочем месте, географического расположения и графика работы.

ИНФОЗАР предоставляет более 30 HR-функций. Среди них:
  • Выдача расчётных листков заказ справок
  • Информирование об остатке дней отпуска, планирование отпусков
  • Коммуникации и обратная связь
  • Вакансии, объявления, запись на мероприятия
  • И многое другое

Приглашаем протестировать ИНФОЗАР и выбрать функции, необходимые вашей организации!

Стенд №25
goFLUENT
Корпоративные решения в области обучения иностранным языкам. Лучшие международные практики Digital-подхода, адаптированные с учётом российской специфики.

Решение по интеграции обучающих инструментов во внутреннюю LMS Заказчика.

Стенд №26
FriendWork
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, даёт руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.

FriendWork Recruiter — всё, что нужно для эффективной работы рекрутера.

Лёгкое общение с коллегами и кандидатами. Улучшение бизнес-показателей. Все отчёты в один клик.

Сделайте рекрутинг удобным вместе с FriendWork!

Стенд №27
ПОНИМАЮ
Центр поддержки «ПОНИМАЮ» реализует комплексные программы поддержки сотрудников, которые включают психологическую поддержку, юридические консультации и консультации по личным финансам. Центр обслуживает более 500 тысяч сотрудников корпоративных клиентов по всей России через собственную веб-платформу и мобильное приложение. Ежедневно специалисты «ПОНИМАЮ» проводят более 30 консультаций по видеосвязи, телефону или через чат. Нашими клиентами уже стали Сбербанк, JTI, Туполев, ВСК и другие компании.

Стенд №28
HRMAPS
Компания представляет модульную платформу для управления персоналом и психометрические тесты Central Test. Это позволяет комплексно управлять цепочкой всех HR-процессов в одном интерфейсе. Функциональные модули легко интегрируются между собой.

На рынке с 2014 года.

Узнайте какой вы HR: реалист, исследователь, художник, социолог, предприниматель или методист? Приглашаем пройти тест CentralTest и сразу получить отчёт. Его можно пройти прямо на стенде всего за 8 минут или заказать ссылку. Каждый день на стенде 29.

Стенды №29
Fillin
Fillin — компания по предоставлению услуг аутсорсинга по всей территории Российской Федерации. Работает с производствами, логистическими центрами, розничными сетями, складами.

Компания обеспечивает первоклассный сервис в подборе наиболее квалифицированных кадров. Каждый сотрудник проходит аттестацию по требуемой специализации и появляется на объекте с необходимыми навыками для выполнения требуемых задач. Персонал Fillin эффективно решает задачи бизнеса.

Успешный многолетний опыт в поиске и подборе персонала, полученный в материнской HR-компании Smart Solutions, позволяет выявлять лучших сотрудников, готовых к работе.

Инновационный подход гарантирует 100% прогнозируемость работы. Благодаря Fillin App можно оформлять заявки на сотрудников онлайн, следить за их прогрессом и быть уверенным в фактическом выходе работников на объект.

Стенд №30
RG-Soft
Комплексное решение для автоматизации задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на её основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения

Стенд №31
ChatFirst — Чат-боты для HR
ChatFirst — это чат-боты с искусственным интеллектом для автоматизации внутренних процессов работы с персоналом (HR-администрирование, поддержка, адаптация, обучение, получение аналитики и пр.)

Наши клиенты — это сеть DIY- товаров Leroy Merlin, фирменные магазины Inventive Retail Group, медицинская компания ИНВИТРО и т.п.

Стенд №32
HeadHunter
HeadHunter — один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb). Мы строим платформу онлайн-решений для HR, опираясь на счастливых клиентов, лояльных соискателей и самые передовые технологии. Ежедневно мы помогаем сотням тысяч человек изменить свою жизнь к лучшему.

Стенд №33
Ещё компаний
F2FGroup
Для автоматизации процесса подбора и оценки персонала F2FGroup разработала технологию анализа голоса LVA. Решение помогает выбрать идеального кандидата, провести кадровую проверку или служебное расследование.

В его основе — тесты, которые определяют риски, связанные с кандидатом, и его отношение к определённым компетенциям. Точность исследования достигает 98%.

Заказчики могут установить у себя в офисе стационарную версию или же воспользоваться облачным решением.

Стенд №34
Jcat
Джейкет — мультипостинговая система, позволяющая размещать вакансии на 40+ сайтов в один клик. Не надо заходить на каждый сайт и управлять вакансиями там.

Размещайте и снимайте с публикации вакансии на всех сайтах через один личный кабинет. Мы также собираем за вас полные резюме кандидатов со всех сайтов, где они откликаются на ваши вакансии или подходят по требованиям.

Это очень удобно, просто попробуйте разместить у нас вакансию!

Стенд №35
hrBAZAAR
hrBAZAAR — онлайн гипермаркет HR-услуг. Мы помогаем специалистам по управлению персоналом оперативно находить HR-продукты и эффективно решать приоритетные задачи.

Все крупные игроки HR-рынка представлены на одной платформе, которая позволяет сравнить продукты, найти правильный инструмент для реализации самых сложных проектов и мгновенно связаться с провайдером.

Стенд №36
СмартЛайн
Компания СмартЛайн более 10 лет делает качественный контент для дистанционного обучения.

Мы занимаемся:
  • разработкой дистанционных курсов
  • производством учебного видео
  • изготовлением мобильного контента
  • разработкой тренажёров по программному обеспечению
  • производством анимационных роликов
  • оформлением учебных материалов

Стенд №37
Gamification Lab
Gamification Lab — снижает расходы компаний на мотивацию и вовлечение сотрудников за счёт сокращения дополнительных затрат на оплату труда с помощью применения игровых механик и создания соревновательной среды. Gamification Lab — это Low-code платформа, представляет собой конструктор для создания корпоративного портала с интегрированными игровыми механиками, на которой любая компания сможет в несколько кликов настроить ту геймификацию, которую посчитает нужной, с использованием собственных данных и с учётом специфики бизнеса.

Стенд №38
Skyeng
Skyeng — крупнейшая в России онлайн-школа английского языка нового поколения.

В 2018 году компания вошла в ТОП-20 крупнейших IT-компаний России по версии Forbes. Со Skyeng сотрудничают более 5400 высококвалифицированных педагогов и занимается более 55 000 учеников.

Обучение в школе проходит на собственной образовательной платформе Vimbox с использованием технологий Artificial Intelligence и Big Data. Платформа интегрирована с личным словарем и мобильным приложением. В ноябре 2017 года Vimbox получила поддержку Агентства Стратегических Инициатив в рамках университета НТИ «20.35» и будет рекомендоваться АСИ для внедрения в школах.

В Skyeng обучаются люди всех возрастов, начиная с 4 лет. Также в школе действует отдельное направление — корпоративное обучение.

Стенд №39
Sola
Sola — технологическая компания, которая объединяет инновации здравоохранения и науки для разработки программ корпоративного здоровья. Улучшаем здоровье и повышаем эффективность ваших сотрудников.

Sola предлагает крупнейшую в России онлайн-платформу по управлению корпоративным здоровьем.

Мы сделаем для ваших сотрудников:
  • Сайт и приложение с корпоративными ЗОЖ-активностями.
  • Онлайн-курсы и онлайн-лекции про отказ от курения, про здоровое питание, про физическую активность и другие.
  • Расчёт Health Index до и после внедрения программ улучшения здоровья.
  • Интеграцию нескольких ваших ДМС в единый удобный сайт.
  • Инновационную VR-программу по снижению стресса.

Стенд №40
ALFA hrms — единая IT-платформа для организации всех HR-функций
  • Поможет подобрать таланты и выстроить карьеру.
  • Определит, кого чему учить. Организует процесс обучения и аттестации.
  • Поможет поставить цели, проконтролировать их достижение, выстроить схемы мотивации.
  • Оптимизирует графики работы.
  • Вовремя и корректно рассчитает зарплату.

Все процессы в системе сквозные и связаны через единую модель компетенций.

Стенд №41
HintEd — интерактивный помощник
Адаптирует пользователей к корпоративному софту любой сложности без наставников, тренингов и инструкций, подсказывая шаг за шагом по мере необходимости прямо во время работы. Вам нужен HintEd если:
  1. Вы внедрили новое ПО и сотрудники «страдают».
  2. У вас большой поток новых сотрудников.
  3. Вас не устраивает скорость бизнес-процессов в компании.
  4. Вы хотите повысить конверсию.
  5. Вы понимаете, что без внедрения инноваций невозможно победить на рынке.

Платформа HintEd легко устанавливается, безопасна и не требует никаких специальных навыков.

Стенд №42
Платформа Tellsy
Tellsy — сервис с широким набором инструментов для взаимодействия с аудиторией на мероприятиях любого формата. С его помощью тренеры и модераторы могут с лёгкостью управлять вовлечённостью участников, анализировать их активность и отслеживать прогресс в обучении команды благодаря автоматизированной системе сбора данных.

Стенд №43
TrainingSpace
Сервис группового онлайн-обучения персонала. Полностью повторяет возможности очных тренингов в дистанционном формате. Позволяет сократить время обучения, снизить расходы, повысить качество знаний, расширить географию занятий.

Стенд №44
WhenSpeak
WhenSpeak — интерактивное взаимодействие с аудиторией. Платформа разработана в России и предполагает использование участниками с любого гаджета. WhenSpeak — это:
  • виртуальное место встречи
  • трансляция контента на нескольких языках
  • получение мгновенной обратной связи
  • библиотека знаний
  • образовательная среда
  • система геймификации и мотивации
  • статистика и система анализа эффективности
Реализовано более 5 000 проектов для спикеров, организаторов мероприятий, коммерческих компаний и образовательных учреждений.

Стенд №45
CheckPerson
СheckPerson — это сервис для проверки физических лиц.
Он агрегирует множество официальных и коммерческих источников и позволяет быстро получить информацию о кандидатах и сотрудниках:
  • подлинность документов
  • водительское удостоверение: стаж, штрафы
  • финансовое положение и благонадёжность
  • административная и уголовная ответственность
  • участие в юрлицах и ИП
Сервис позволяет проводить массовые проверки в автоматическом режиме или через веб-интерфейс с визуализацией результатов и мониторингом изменений.

Сократите время на проверку кадров, обеспечьте качество персонала и безопасность бизнеса!

Стенд №46
TalentTech
TalentTech — это 100% воплощение технологий и инноваций. Мы создаем экосистему для развития талантов человека и предлагаем сервисы для всех этапов управления персоналом.

TalentTech — это технологичные HR-проекты, такие как potok.io (аpplicant tracking system), sever.ai (искусственный интеллект в рекрутинге), junglejobs (маркетплейс для рекрутеров), smena.work (быстрый поиск работников для сфер обслуживания и торговли) и «360» (оценка сотрудников).

Стенд №47
ЭКОПСИ Technologies
ЭКОПСИ Technologies — одно из направлений деятельности «ЭКОПСИ Консалтинг», крупнейшей компании в области организационного и кадрового консалтинга (по данным рейтинга РА «Эксперт», 2017 г.).

В спектр технологичных услуг компании входят:
  • Автоматизация всех HR-функций с помощью HR IT-решения SAP SuccessFactors
  • Инновационные технологии в оценке персонала — тесты потенциала (PIF), способностей (Switch), ценностей (FIT) и деструкторов (DPI)
  • Разработка моделей компетенций и ценностей основе данных (решение DEEP)
Стенд №48
ONTARGET
ONTARGET — это IT-компания, разрабатывающая высокотехнологичные решения для дистанционной оценки и подбора персонала на собственной онлайн-платформе.

С 2004 года компания ONTARGET представляет на российском и международном рынке тесты профессиональных способностей и личностные опросники. Все продукты ONTARGET основываются на результатах исследований и соответствуют международным стандартам.

Стенд №49
1С-РАРУС
1С:ЗУП КОРП — комплексное решение автоматизации HR-процессов, включающее в том числе:
  • Управление показателями эффективности KPI — Key Performance Indicator — позволяет оценить результативность деятельности сотрудников и подразделений за счёт описания целей, выделения измеримых показателей эффективности сотрудников, анализа плановых и фактических значений.
  • Подбор персонала — включает в себя инструменты сбора информации о потребностях компании в человеческих ресурсах, работу с профилями должностей и вакансиями, на которые они открыты, работу с кандидатами, а также отчётность по эффективности подбора персонала и анализу качества исполнения кадрового плана за определённый период.
  • Самообслуживание — рабочее место сотрудника, предоставляющее ему возможность самостоятельно решать задачи: неявок, отпусков, командировок, изменений льготного пакета в рамках установленного лимита. Получения справок и информации о проведении обучений.

Стенд №50
Ещё компаний
Happy Job
Happy Job предоставляет онлайн-сервис проведения опросов и развития вовлечённости персонала, доступный каждой компании.
Сервис объединяет инструменты для работы с изменениями и автоматизированные HR-технологии:
  • Оценка ситуации в интересном для сотрудников формате. 97% удовлетворенности опросом
  • PR-инструменты для мотивации к участию в опросах и изменениях
  • Вовлечение руководителей: еженедельный обучающий контент внутри системы и анализ проблемных зон
  • Замер динамики изменений и их влияния на бизнес-показатели

Стенд №51
Mirapolis
Mirapolis является российской IT-компанией, специализирующейся на создании и внедрении систем комплексной автоматизации HR-процессов.

Решение Mirapolis HCM (Human Capital Management — Управление человеческим капиталом) позволяет в рамках единой программной платформы автоматизировать HR-процессы, направленные на повышение эффективности подбора, найма, адаптации, обучения и оценки деятельности персонала компаний, а также оценки компетенций сотрудников и построения планов развития, управления карьерой и кадровым резервом организаций.

Mirapolis входит в группу компаний Softline, одного из лидирующих глобальных поставщиков IT-решений и сервисов в России и по всему миру.

  • Более 13+ лет автоматизируем HR
  • 140+ сотрудников в штате компании
  • 1 500+ клиентов
  • 1,5+ млн. пользователей

Стенд №52
EVOLA
Новейшая разработка EVa от EVOLA — цифровая платформа для HR и сотрудников. Помогает, ускоряет, улучшает рабочие процессы. Экономит время и добавляет интерес к обучению и работе.

Это единые электронные окна для HR-специалистов и сотрудников, которые объединяют в едином интерфейсе функции управления талантами и рабочие процессы, чаты, мессенджеры и боты.

Стенд №53
NAIM.RU
Naim.ru — это сайт для поиска специалистов любого уровня и профиля в области ритейла. Размещайте вакансии, проводите видеособеседования или используйте чат-бот для общения с соискателями.

Миссия Naim.ru — помогать компаниям сферы ритейл быстро и удобно находить сотрудников, а соискателям — новую работу в ритейле.

Создайте эффективную команду с сервисами Naim.ru:
  • Размещение и продвижение вакансий на сайте
  • Чат-бот — поможет увеличить поток соискателей
  • HR-брендинг
  • Доступ к базе резюме
  • Проведение видеособеседований
  • Продвижение вакансий на отраслевых мероприятиях

Стенд №54
Hoozin
IT-компания Hoozin занимается продвижением и поддержкой инноваций в области Социального Интранета, Цифрового Рабочего Места и адаптации Office 365. Мы помогаем в цифровой трансформации бизнеса и создаём универсальное решение для удобного и эффективного взаимодействия людей в организациях.

Стенд №55
iStaff
iStaff — облачный сервис и мобильное приложение для эффективной работы с временным персоналом. Решение позволяет не только найти временных сотрудников, но и оптимизировать полностью все процессы найма, подготовки, обучения, работы — вплоть до начисления оплаты. Помимо прочего указанная разработка может быть использована в масс-рекрутменте.

Сервис активно применялся во время подготовки и проведения ЧМ по футболу 2018 г. в Казани, Екатеринбурге, Саранске. В настоящее время сервис iStaff используется при подготовке к XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 в Красноярске.

Стенд №56
KPI MONITOR
KPI MONITOR представляет собой готовое решение для оперативной и качественной оценки эффективности работы компании посредством автоматизации системы управления Ключевыми Показателями Эффективности (KPI).

KPI MONITOR позволяет разработать произвольные системы показателей компании любой сложности вне зависимости от организационной структуры компании, объёма данных, количества аналитических параметров, сложности взаимосвязей показателей и их расчёта.

  • Управление эффективностью
  • Управление вознаграждениями
  • Оценка персонала
  • Сбалансированная система показателей
Стенд №57
KEYHABITS
Платформа KEYHABITS — это набор сервисов для управления вовлечённостью сотрудников и развития руководителей. Платформа даёт возможность: проводить исследования вовлечённости с помощью разных методик, в том числе кастомизированных; создавать любые анкеты обратной связи во встроенном конструкторе и анализировать их результаты с бенчмаркой по глобальной базе данных; обрабатывать результаты анкетирования в режиме реального времени с помощью интеллектуальных алгоритмов; выдавать персонализированные рекомендации руководителям с учётом их психологических профилей; анализировать настроения персонала и корпоративную культуру компании с помощью методов искусственного интеллекта.

Стенд №58
BIRC Int.
Promote — это уникальная платформа, которая обеспечивает до 90% переноса знаний участников на практику за счёт чёткой сфокусированности на задачах.

Геймифицированный интерфейс, рейтинг, статус и задаваемые на программу цели — выделяют Promote среди других продуктов.

Приобретение знаний и закрепление их в качестве навыков, путем выполнения заданий. Задания участники выполняют на своих рабочих местах, делятся опытом выполнения и выводами, получая от тренеров и руководителей обратную связь. Это позволяет изменять поведение и установки на более эффективные и необходимые для занимаемой должности.

Стенд №59
ТопФактор
Компания ТопФактор помогает автоматизировать задачи KPI-управления и управления талантами на платформе «1С:Предприятие» с помощью программных продуктов: «1С:Управление по целям и KPI» и «ТопФактор:Управление талантами». Более 15 лет на рынке, успешно реализовали сотни проектов в России и ближнем зарубежье. Более 45000 лицензий «1С:Управление по целям и KPI» продано.

Стенд №60
Нетология
Корпоративное направление Нетологии — это университет по подготовке и дополнительному обучению сотрудников компаний в сфере Digital.

По итогам 2018 года компания вошла в рейтинг Forbes 20 самых дорогих компаний Рунета.

Нетология обеспечивает полный цикл создания современных, интерактивных образовательных продуктов. Формирует эффективные методики обучения персонала. Привлекает лучших методистов и преподавателей. И разрабатывает технологические платформы, инструменты и интерфейсы для реализации обучения.

Стенд №61
Sever.AI
Sever.AI — это интеллектуальная система для поиска и найма сотрудников, работающая на основе технологий искусственного интеллекта.

Система умеет за секунды находить релевантные резюме (точность — 90%), общаться с сотнями кандидатов одновременно, проводить и оценивать видеоинтервью.

В результате, передав работу над рутинными задачами платформе, рекрутер может сэкономить более 88 часов в месяц — это больше половины рабочего времени. При этом скорость поиска новых сотрудников увеличивается на 50%.

Стенд №62
Biosmart
Biosmart WFM — интеллектуальное и автоматизированное планирование графиков работы персонала.

Стенд №63
Корпоративный университет Сбербанка
Корпоративный университет Сбербанка — центр знаний и экспертизы, применяющий в обучении инновационные образовательные технологии, единственный в России обладатель 4-х международных профессиональных аккредитаций в области корпоративного обучения. В портфеле Корпоративного университета более 15 программ развития управленческих и профессиональных навыков для сотрудников компаний-партнёров Сбербанка, в том числе программы, реализуемые совместно с бизнес-школами мирового уровня: London Business School, INSEAD.

В 2015–2018 гг. университет реализовал более 140 образовательных и корпоративных проектов для федеральных и региональных органов власти и ведущих российских компаний.

Стенд №64
Гений переговоров онлайн
gponline.ru — это обучающий онлайн-сервис, который улучшает эффективность переговоров с клиентами через игровые онлайн-механики.

Что даёт обучение компании:
  • увеличивает продажи на 15-20%
  • вовлечение более 80% за счёт геймификации
  • методологию на основе 12-летней экспертизы в переговорах
  • обучение с любого устройства и в любое время
  • практику без отрыва от работы (до 30 минут в день)
  • книгу лучших решений переговорных кейсов вашей компании
Стенд №65
HR-tv.ru
HR-tv.ru — независимый информационно-образовательный портал об эффективном управлении человеческим капиталом, организатор бизнес-премии WOW!HR, создатель профильной онлайн Академии и маркетплейса для бизнеса и провайдеров услуг.

Ключевые задачи HR-tv.ru:
  • собирать, структурировать и транслировать лучшие практики компаний
  • создавать офлайн-площадки для открытого обмена опытом: бизнес-премия WOW!HR, конференции, программы обмена опытом
  • обеспечивать доступ к лучшим образовательным курсам посредством онлайн Академии
  • помогать пользователям в выборе самых выгодных и качественных продуктов и услуг
  • способствовать компаниям в поиске новых клиентов и налаживать общение между ними
Стенд №66
Издательство МИФ («Манн, Иванов и Фербер»)
Издательство МИФ («Манн, Иванов и Фербер») выпускает максимально полезные бизнес-книги с 2005 года. Мы отбираем лучшие издания на актуальные темы: маркетинг и управление проектами, стратегия и создание продукта, PR и реклама. Собираем опыт выдающихся зарубежных и российских экспертов. На заказ готовим спецтиражи, помогаем продвигать бренды и организуем корпоративные библиотеки. Наши книги любят такие компании, как Сбербанк, МТС, Росатом, METRO, Philips, KASPERSKY Lab.

Стенд №67
Rosetta Stone® — корпоративные решения для обучения иностранным языкам
LLv3 — интуитивное обучение с глубоким погружением для изучения до 25 иностранных языков. Advantage — ситуационное профессиональное обучение 9 иностранным языкам. Имеется возможность контроля за прогрессом учащихся. В дополнение — авторский курс повышения эффективности обучения.

Стенд №68
Альпина Паблишер
Издательство «Альпина Паблишер» — крупное российское издательство, выпускающее книги прикладной направленности. Это книги по бизнесу и экономике, гуманитарным и естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей, а также книги для творчества. Мы издаем книги Айн Рэнд, Михаила Зыгаря, Стивена Кови, Ричарда Брэнсона, Малькольма Гладуэлла, Юрия Роста и многих других авторов. В портфеле компании более 1000 наименований книг. Основано в 1998 году.

Приходите к нам на стенд за качественной литературой по сервису, продажам и лидерству!

Стенд №69
YORD.mobi
Мы создаём уникальный продукт — Робот Альберт. Это интеллектуальный цифровой бизнес-тренер.

Развивает компетенции менеджеров по продажам, позволяет отработать навыки «до автоматизма».

Обучение проводится без отрыва от работы, через мессенджеры. Альберт — это постоянно обуча