Среда социальных изменений

Победитель номинации «Среда социальных изменений»

Корпоративная среда социальных изменений — экосистема внешних и внутренних практик, развиваемая компанией, для решения разнообразных социальных проблем как в контуре компании, так и вне её. Может включать в себя систему документации, образовательные и просветительские проекты, программы поддержки инициатив сотрудников и различных социальных партнёров, сообщества инициатив и органы соуправления, механизмы сбора и передачи пожертвований, процессы снижения экологического вреда и многое другое.

Возможные проекты

Создание системной программы по корпоративному волонтёрству

Реализация корпоративных социальных инициатив с участием сотрудников и членов их семей

Запуск грантового конкурса в городах присутствия или среди сотрудников компании

Организация образовательных проектов по волонтёрству, социальному предпринимательству и экологическому просвещению

Вовлечение сотрудников и их детей в благотворительность и волонтёрство

Программы pro bono и/или интеллектуального волонтёрства

IT-решения, направленные на популяризацию волонтёрства и благотворительности

Смелые и креативные коммуникационные решения в области корпоративной социальной ответственности

Образовательные и социальные проекты с участием сотрудников в городах присутствия компаний

Программы по корпоративному волонтёрскому фандрайзингу

Программы поддержки непопулярных и стигматизированных направлений помощи — помощь бездомным, заключённым, мигрантам и другим социальным группам

Проекты и программы, направленные на формирование у сотрудников привычек осознанного и ответственного потребления

Создание механизмов взаимопомощи сотрудников и их участия в решении сложных ситуаций, возникающих друг у друга

Программы поддержки донорства крови и её компонентов среди сотрудников, вовлечение в донорство костного мозга

Проекты, вовлекающие руководство компании в повестку устойчивого развития и делающие их амбассадорами направлений

Проекты, направленные на создание сообщества социально активных сотрудников, а также способов их участия в принятии решений и выдвижении инициатив

Действия со стороны компаний по борьбе с пандемией COVID-19 и её последствиями

Корпоративное волонтёрство — любая безвозмездная помощь или работа в пользу окружающей среды, животных и людей, которые не являются родственниками волонтёров, поддерживаемая и инициируемая компанией-работодателем.

Волонтёрский фандрайзинг — стратегия сбора средств, осуществляемая через личные связи существующих сторонников организации.

Корпоративная социальная ответственность — проекты и программы и бизнеса, направленные на решение социальных, экономических и экологических вопросов.

Pro bono и/или интеллектуальное волонтёрство — оказание профессиональной помощи благотворительным, общественным и иным некоммерческим организациям на безвозмездной основе.

Корпоративная гражданственность — создание привлекательных условий труда о осознание ответственности и добросовестности предприятия перед обществом, сотрудниками и инвесторами.

Критерии

Новизна (имелись ли подобные проекты до этого в бизнес среде)

Опыт компании (реализовывала ли компания другие проекты в этой области)

Системный подход (приоритет будет отдаваться тем проектам, которые носят регулярный и системный характер)

Социальный вклад
- количественные показатели: количество сотрудников, вовлечённых в проект, количество прямых и косвенных благополучателей, количество участников, количество вовлечённых представителей топ-менеджмента, информационный охват
- качественные показатели: краткосрочные и долгосрочные результаты
- интеграция с бизнес-процессами и влияние на корпоративную культуру и коммуникации