Принятие решений на основе данных

Партнёр этого трека — Газпромбанк — неоднократно становился лауреатом и победителем престижных рейтингов и премий за создание мотивирующей среды для своих сотрудников, а в прошлом году в пятый раз взял награду Randstad Award как лучший работодатель среди финансовых организаций. На этой встрече эксперты банка поделятся опытом, как готовить лидеров цифровой трансформации, и представят уникальную корпоративную программу обучения «Флагманы», которая с нуля была разработана банком совместно с МФТИ а также они расскажут о платформе онлайн-обучения Outbox. Приглашенные спикеры из компаний ПСБ и «WIN бизнес решения» дополнят программу интересными кейсами и подходами к цифровой трансформации. Участников ждёт не только панельная дискуссия, но и игры на тему цифровизации. Уже скоро дополним информацию о спикерах и выступлениях.
До встречи 14 сентября!

Программа трека:

09:50 – 10:00

Сбор участников

10:00 – 10:05

Вступление от ведущего: тема трека, задачи, кратко план (Егор Ледяев, ведущий трека)

10:05 – 10:30

С чего начать цифровую трансформацию: опыт флагманов Газпромбанка (Елена Глазырина, заместитель начальника Департамента по работе с персоналом - руководитель проекта Человеческий капитал, Газпромбанк)

10:30 – 10:45

Диджитал-викторина «Цифровой HR» + Сбор вопросов для экспертов проекта «Флагманы» (Егор Ледяев, ведущий трека)

10:45 – 12:00

Как создавался мега-проект по выявлению, оценки и обучения цифровых лидеров Газпромбанка: от идеи до реализации (Елена Глазырина, Газпромбанк / Наталья Панаева, Газпромбанк / Екатерина Демина / Егор Ледяев, Human Capital Lab / Иван Шаблаков, Inkonus Games / Василий Сошников)

12:00 – 13:00

Кофе-брейк

13:00 – 13:05

Диджитал-викторина «Цифровой HR» (продолжение)

13:05 – 13:35

Как развивать навыки будущего в компании: запуск сервиса дистанционного обучения Outbox (Елена Кожурина, менеджер проекта Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов Департамента по работе с персоналом, Газпромбанк)

13:35 – 14:05

Цифровая культура или партизанский agile в корпоративном сегменте (Меньшова Татьяна, начальник Управления обучения и развития персонала, Промсвязьбанк)

14:05 – 14:35

Как трансформировать корпоративную культуру, чтобы не провалить цифровизацию? (Максим Гашков, Академический директор по акселерационным программам Академии управления WINbd, создатель программы внутреннего предпринимательства Гараж МТС.)

14:35 – 15:30

Фасилитация «Вызовы цифровой трансформации». Обсуждение с аудиторией глобальных вызовов цифровой трансформации и возможных путей их преодоления (Егор Ледяев, ведущий трека)

15:30 – 16:00

Кофе-брейк

16:00 – 16:30

Спикер приглашенный

16:30 – 17:00

Спикер приглашенный

17:00 – 17:15

Диджитал-викторина «Цифровой HR» Финал: награждение победителей от Гапромбанка.

17:15 – 17:30

Подведение итогов и закрытие трека

Спикеры трека

Модератор трека

Егор Ледяев

CEO Human Capital Lab, эксперт по методологии обучения, тренер, фасилитатор

Елена Глазырина

Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом - руководитель проекта Человеческий капитал, Газпромбанк

Елена Кожурина

Менеджер проекта Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов Департамента по работе с персоналом, Газпромбанк

Татьяна Меньшова

Начальник Управления обучения и развития персонала, Промсвязьбанк

Максим Гашков

Академический директор по акселерационным программам Академии управления WINbd, создатель программы внутреннего предпринимательства Гараж МТС

Вениамин Кизеев

Тема выступления: «Почему «буксуют» цифровые и не только проекты: контекст, инструменты, технологии»

Тезисы:
- Количество драйверов изменений в современном мире значительно выросло: Индустрия 4.0, пандемия, напряженности и т.д.
Не нужно быть оракулом, предсказывая, что жизнь управленцев спокойнее не будет. Мир требует от компаний большей гибкости, увеличивая при этом объем изменений, а, следовательно, и проектов. Подробней

Член совета директоров Академии управления WINbd

Светлана Лазариди

Тема выступления: «Цифровая трансформация для сотрудника - создание личного помощника в Илим»

Директор по управлению проектами
Группа Илим

Тема выступления: «Цифровая культура - "кроличья нора" для HR»