14 сентября 2022
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3
Конференция “Технологии и будущее HR”
Принятие решений на основе данных
Спикеры трека
Тема выступления: «Визуализация данных: как с помощью простых инструментов изобразить наглядно сложную информацию»
- Основные форматы визуализации данных.
- Модели принятия решений на основе визуальных данных.
- Используемые управленческие инструменты визуализации.
- Принципы инфографики и эффективной визуализации.
- Основные форматы визуализации данных.
- Модели принятия решений на основе визуальных данных.
- Используемые управленческие инструменты визуализации.
- Принципы инфографики и эффективной визуализации.
Александр Сычев
Founder, CEO Presium Education, приглашенный преподаватель бизнес-школы СКОЛКОВО и Британской высшей школы дизайна
Олег Замышляев
Тема выступления #1: «5 ошибок при проведении командных и стратегических сессий: как исправить их с помощью данных»
* Как определить соразмерность задачи с возможностями участников.
* Какие бенчмарки вовлеченности влияют на результат?
* Как повысить процент реализации решений, принятых на сессии?
Тема выступления #2: «7 лайфхаков управления своей энергией: от эмоций к опоре на данные»
* Личный опыт решений про собственную эффективность, основанный на данных осознанного управления эмоциями и собственным ресурсом.
* Как сохранять энергию и управлять своим вниманием в условиях новой нормальности, когда ресурс сознательного контроля ограничен?
* Как помочь команде?
* Как определить соразмерность задачи с возможностями участников.
* Какие бенчмарки вовлеченности влияют на результат?
* Как повысить процент реализации решений, принятых на сессии?
Тема выступления #2: «7 лайфхаков управления своей энергией: от эмоций к опоре на данные»
* Личный опыт решений про собственную эффективность, основанный на данных осознанного управления эмоциями и собственным ресурсом.
* Как сохранять энергию и управлять своим вниманием в условиях новой нормальности, когда ресурс сознательного контроля ограничен?
* Как помочь команде?
Основатель консалтинговой компании Mozlab и сервиса TELLSY, автор книги «Матрица перемен» и телеграм-канала Future Learning
Евгения Ерофеева
Работает в компании 10 лет. Отвечает за дистанционное обучение, автоматизацию текущих процессов и оценку эффективности деятельности.
Тема выступления: «Оценки эффективности обучения»
Тезисы:
- Какие метрики используем.
- Как организована процедура оценки.
- Как анализируем данные.
- Какие корректирующие действия выполняем.
- Какие выводы удалось получить.
- Как изменились внутренние процессы с переходом в онлайн.
Тема выступления: «Оценки эффективности обучения»
Тезисы:
- Какие метрики используем.
- Как организована процедура оценки.
- Как анализируем данные.
- Какие корректирующие действия выполняем.
- Какие выводы удалось получить.
- Как изменились внутренние процессы с переходом в онлайн.
Начальник центра информационных технологий Корпоративного университета РЖД.
Алексей Кожин
Тема выступления: «Школа цифровых ролей»
Тезисы:
- Чего хотят цифровые специалисты или что происходит с рынком соискателей
- С какими проблемами столкнулись НЕ ИТ компании в 2022 году
- Что с этим делать и почему EDTECH не серебряная пуля.
- Вы решились, что дальше? Как создать нетоксичный образовательный продукт в корпоративной среде?
Тезисы:
- Чего хотят цифровые специалисты или что происходит с рынком соискателей
- С какими проблемами столкнулись НЕ ИТ компании в 2022 году
- Что с этим делать и почему EDTECH не серебряная пуля.
- Вы решились, что дальше? Как создать нетоксичный образовательный продукт в корпоративной среде?
Руководитель по обучению IT персонала Управления обучения и развития ПСБ
Наталья Любимова
Тема выступления: «Воронка после найма или невредные советы про аналитику жизненного цикла сотрудника в компании»
Эксперт в области BI аналитики со стажем более 10 лет в крупных компаниях: Yota Networks, Luxoft Professional, Tinkoff. На протяжении последних 7 лет... Подробнее
Эксперт в области BI аналитики со стажем более 10 лет в крупных компаниях: Yota Networks, Luxoft Professional, Tinkoff. На протяжении последних 7 лет... Подробнее
Руководитель отдела кросс-функциональной аналитики и отчетности в Тинькофф
Камилла Загрядская
Тема выступления: «Использование hr метрик в формировании эффективных hr-решений. Тезисы: основные метрики для регулярного мониторинга; анализ эффективности hr процессов с помощью метрик; примеры кейсов - hr решений»
14 лет в сфере hr в компаниях Stage Entertainment Russia, Metro Cash & Carry, Russia Scarlett, Группа компаний "Черкизово" в роли hr partner. В компании Магнит в функции логистики реализовала проекты по внедрению института hr бизнес партнёрства, формированию evp для ца 40 тыс. сотрудников, программы развития управленческих компетенций в supply chain. Основная задача hr функции в supply chain- внедрение эффективных hr решений влияющих на ключевые показатели бизнеса, такие как уровень сервиса, свежесть и качество продукта на полке, customer experience наших любимых покупателей.
14 лет в сфере hr в компаниях Stage Entertainment Russia, Metro Cash & Carry, Russia Scarlett, Группа компаний "Черкизово" в роли hr partner. В компании Магнит в функции логистики реализовала проекты по внедрению института hr бизнес партнёрства, формированию evp для ца 40 тыс. сотрудников, программы развития управленческих компетенций в supply chain. Основная задача hr функции в supply chain- внедрение эффективных hr решений влияющих на ключевые показатели бизнеса, такие как уровень сервиса, свежесть и качество продукта на полке, customer experience наших любимых покупателей.
Hrd функции логистики компании Магнит
Елена Туманова
Тема выступления: «HR навигатор: пульт управления командой»
Тезисы:
Повышение качества и скорости принятия решений в области работы с персоналом за счет формирования автоматизированных HR-данных в режиме реального времени:
- оперативное выявление проблем комплектования смены по ключевым профессиям;
- анализ данных по явке/неявке сотрудников, простая и наглядная визуализация текущего состояния;
- формирование информации о наличии подготовленного резерва по ключевым профессиям и возможность принятия оперативных управленческих решений.
Эксперт в области BI аналитики со стажем более 10 лет в крупных компаниях: Yota Networks, Luxoft Professional, Tinkoff. На протяжении последних 7 лет...Подробнее
Тезисы:
Повышение качества и скорости принятия решений в области работы с персоналом за счет формирования автоматизированных HR-данных в режиме реального времени:
- оперативное выявление проблем комплектования смены по ключевым профессиям;
- анализ данных по явке/неявке сотрудников, простая и наглядная визуализация текущего состояния;
- формирование информации о наличии подготовленного резерва по ключевым профессиям и возможность принятия оперативных управленческих решений.
Эксперт в области BI аналитики со стажем более 10 лет в крупных компаниях: Yota Networks, Luxoft Professional, Tinkoff. На протяжении последних 7 лет...Подробнее
HR бизнес -партнер подразделений Минерально-сырьевого комплекса ГМК «Норильский никель»
Наталья Любимова
Руководитель отдела кросс-функциональной аналитики и отчетности в Тинькофф.
Эксперт в области BI аналитики со стажем более 10 лет в крупных компаниях: Yota Networks, Luxoft Professional, Tinkoff.
На протяжении последних 7 лет основной фокус в работе связан с выстраиванием сервиса предоставления аналитики и отчетности про жизненный цикл сотрудников для всех уровней менеджмента в компании: руководителей HR, Рекрутмента, HRBP, CEO, CFO, Бизнес-лидеров и руководителей команд.
В частности, в Luxoft был с нуля запущен централизованный центр экспертизы по HR аналитике и отчетности, который получил признание как один из лучших операционных сервисов компании по оценке пользователей.
В Тинькофф один из приоритетов – развитие HR аналитики для повышения операционной эффективности деятельности компании.
Эксперт в области BI аналитики со стажем более 10 лет в крупных компаниях: Yota Networks, Luxoft Professional, Tinkoff.
На протяжении последних 7 лет основной фокус в работе связан с выстраиванием сервиса предоставления аналитики и отчетности про жизненный цикл сотрудников для всех уровней менеджмента в компании: руководителей HR, Рекрутмента, HRBP, CEO, CFO, Бизнес-лидеров и руководителей команд.
В частности, в Luxoft был с нуля запущен централизованный центр экспертизы по HR аналитике и отчетности, который получил признание как один из лучших операционных сервисов компании по оценке пользователей.
В Тинькофф один из приоритетов – развитие HR аналитики для повышения операционной эффективности деятельности компании.
Елена Туманова
HR бизнес -партнер подразделений Минерально-сырьевого комплекса ГМК «Норильский никель».
Основная задача занимаемой должности – управление человеческим ресурсом подразделений Минерально-сырьевого комплекса ГМК «Норильский никель» : стратегическое планирование, комплектование, развитие и обучение, оценка, оплата и мотивация персонала, реализация социальной политики Компании
Работает в Компании «Норильский никель» 27 лет, из них более 19 лет в разных направлениях HR функции
Финалист конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли» 2021 года в номинации «Лидер года».
Тема выступления: HR навигатор: пульт управления командой.
Тезисы:
1. Повышение качества и скорости принятия решений в области работы с персоналом за счет формирования автоматизированных HR-данных в режиме реального времени:
- оперативное выявление проблем комплектования смены по ключевым профессиям;
- анализ данных по явке/неявке сотрудников, простая и наглядная визуализация текущего состояния;
- формирование информации о наличии подготовленного резерва по ключевым профессиям и возможность принятия оперативных управленческих решений.
2. Сложности и решения на пути создания HR дашборда.
3. Функциональность и перспективы развития проекта.
Основная задача занимаемой должности – управление человеческим ресурсом подразделений Минерально-сырьевого комплекса ГМК «Норильский никель» : стратегическое планирование, комплектование, развитие и обучение, оценка, оплата и мотивация персонала, реализация социальной политики Компании
Работает в Компании «Норильский никель» 27 лет, из них более 19 лет в разных направлениях HR функции
Финалист конкурса «Талантливая женщина в добывающей отрасли» 2021 года в номинации «Лидер года».
Тема выступления: HR навигатор: пульт управления командой.
Тезисы:
1. Повышение качества и скорости принятия решений в области работы с персоналом за счет формирования автоматизированных HR-данных в режиме реального времени:
- оперативное выявление проблем комплектования смены по ключевым профессиям;
- анализ данных по явке/неявке сотрудников, простая и наглядная визуализация текущего состояния;
- формирование информации о наличии подготовленного резерва по ключевым профессиям и возможность принятия оперативных управленческих решений.
2. Сложности и решения на пути создания HR дашборда.
3. Функциональность и перспективы развития проекта.
Что входит в тариф:
25 000 руб.
Цена:
- Посещение любых треков конференции
- Записи конференции.
- Кофе-брейки
Заявка для юридического лица
Пожалуйста, заполните поля
Заявка для юридического лица
Пожалуйста, заполните поля
Заявка для юридического лица
Пожалуйста, заполните поля
Заявка для юридического лица
Пожалуйста, заполните поля
Заказать обратный звонок
Отправляя данную форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности*
Контакты
Телефон
E-mail
Дата и место проведения
14 сентября 2022
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3